I lavoratori più anziani nella ripresa: sfrutta le opportunità orientate ai futuri!

I lavoratori più anziani nella ripresa: sfrutta le opportunità orientate ai futuri!

La Federal Employment Agency (BA) ha informato in un messaggio attuale sulla crescente partecipazione all'occupazione dei lavoratori più anziani. In particolare, i dipendenti di età superiore ai 55 anni saranno sempre più a fuoco in futuro, poiché le aziende dipendono sempre più dai dipendenti esperti. Per supportare questa tendenza, un evento digitale tramite Skype si svolgerà giovedì 22 maggio alle 17:00. Qui sono disponibili esperti dell'Agenzia per l'impiego per rispondere alle domande sull'orientamento professionale (nuovo).

L'evento reagisce alla crescente carenza di lavoratori qualificati e offre ai lavoratori più anziani prospettive migliori sul mercato del lavoro. Le parti interessate possono registrarsi su Questo link per l'ora di consultazione digitale. Questa è una preziosa opportunità per scoprire nuove opportunità professionali e le tue qualifiche.

Dati retribuiti crescenti complessivi per i lavoratori più anziani

I dati pubblicati dall'Ufficio statistico federale dimostrano un aumento significativo della partecipazione all'occupazione dei lavoratori più anziani negli ultimi anni. Il tasso di occupazione dei 60-64 anni è aumentato dal 50% nel 2013 al 65% nel 2023. Per i 65-69enni, anche l'aumento dal 13 al 20% è notevole. Questi numeri mostrano che sempre più persone anziane vogliono partecipare attivamente alla vita lavorativa.

2023 69% degli uomini da 60 a 64 anni e il 61% delle donne in Germania sono stati impiegati. Nei 65 ai 69 anni, le probabilità erano del 24% per gli uomini e del 17% per le donne. I cambiamenti demografici e i cambiamenti legali che aumentano gradualmente l'età pensionabile a 67 anni hanno contribuito al fatto che i lavoratori più anziani rimangono più a lungo nella loro vita professionale.

aspetti e sfide sociali

Un livello più elevato di istruzione è correlato a una partecipazione più lunga alla vita lavorativa. Nel 2023, il tasso di occupazione del altamente qualificato era del 75%, mentre una quota bassa qualificata aveva un tasso del 53%. Le ragioni della partecipazione all'occupazione in età pensionabile sono diverse: molti lavoratori più anziani vogliono preservare la loro partecipazione sociale ed evitare la povertà in età avanzata.

Circa il 40% degli impiegati dall'età di 65 anni dipende dal loro contenuto di lavoro. Al contrario, il 57% di questo gruppo vive principalmente su pensioni o attività. Inoltre, è stato notato che il 31% delle persone impiegate di età pari o superiore a 65 anni sono lavorati. Ciò è significativamente più alto rispetto ai 60 ai 64 anni, in cui solo il 13% è un lavoratore autonomo e al di sopra del valore medio di tutti i lavoratori del 9%.

Questi sviluppi mostrano che la società sta sempre più affrontando le sfide del cambiamento demografico. Rapporti e risultati di ricerca, come quelli pubblicati regolarmente da organizzazioni e scienziati, affrontano le misure necessarie per integrare i lavoratori più anziani nel mercato del lavoro. Si prevede che la necessità di specialisti qualificati continuerà ad aumentare ciò che rende i candidati più anziani importanti per colmare le lacune sul mercato del lavoro.