Vyresnio amžiaus darbuotojai pakilę: pasinaudokite ateities orientuotų galimybių pranašumais!

Vyresnio amžiaus darbuotojai pakilę: pasinaudokite ateities orientuotų galimybių pranašumais!

Federalinė įdarbinimo agentūra (BA) dabartinėje žinutėje informavo apie didėjantį vyresnio amžiaus darbuotojų dalyvavimą užimtume. Visų pirma, vyresni nei 55 metų darbuotojai ateityje vis labiau sutelks dėmesį, nes įmonės vis labiau priklauso nuo patyrusių darbuotojų. Norėdami palaikyti šią tendenciją, skaitmeninis renginys per „Skype“ vyks gegužės 22 d., Ketvirtadienį, 17 val. Čia yra įdarbinimo agentūros ekspertai, atsakydami į klausimus apie profesinę (naują) orientaciją.

Renginys reaguoja į didėjantį kvalifikuotų darbuotojų trūkumą ir siūlo vyresnio amžiaus darbuotojams geresnes perspektyvas darbo rinkoje. Suinteresuotosios šalys gali užsiregistruoti Ši nuoroda Skaitmeninės konsultacijų valandai. Tai vertinga galimybė sužinoti apie naujas profesines galimybes ir savo kvalifikaciją.

Bendras didėjantys pelningi skaičiai vyresniems darbuotojams

Federalinės statistikos tarnybos paskelbtuose duomenys pastebimai padaugėjo pastaraisiais metais vyresnio amžiaus darbuotojų dalyvavimo užimtumo srityje. 60–64 metų amžiaus užimtumo lygis padidėjo nuo 50% 2013 m. Iki 65% 2023 m. 65–69 metų vaikams padidėjimas nuo 13% iki 20% taip pat yra puikus. Šie skaičiai rodo, kad vis daugiau vyresnio amžiaus žmonių nori aktyviai dalyvauti darbiniame gyvenime.

2023 69% 60–64 metų vyrų ir 61% moterų Vokietijoje buvo įdarbinti. 65–69 metų amžiaus žmonės vyrams buvo 24% ir 17% moterų. Demografiniai pokyčiai ir teisiniai pokyčiai, kurie palaipsniui padidina pensinį amžių iki 67 metų, prisidėjo prie to, kad vyresnio amžiaus darbuotojai ilgiau išlieka profesiniame gyvenime.

Socialiniai aspektai ir iššūkiai

Aukštesnis išsilavinimo lygis koreliuoja su ilgesniu dalyvavimu darbiniame gyvenime. 2023 m. Aukštos kvalifikacijos užimtumo lygis buvo 75%, o žemos kvalifikuotos kvotos - 53%. Dalyvavimo darbo pensijoje priežastys yra įvairios: daugelis vyresnio amžiaus darbuotojų nori išsaugoti savo socialinį dalyvavimą ir išvengti skurdo senatvėje.

Maždaug 40% dirbančių nuo 65 metų yra priklausomi nuo jų darbo turinio. Priešingai, 57% šios grupės dažniausiai gyvena ant pensijų ar turto. Be to, buvo pastebėta, kad 31% 65 metų ir vyresnių dirbančių žmonių yra savarankiški. Tai yra žymiai didesnė nei 60–64 metų amžiaus žmonėms, kur tik 13% yra savarankiškai dirbantys asmenys ir viršija visų 9% darbuotojų vidutinę vertę.

Šie pokyčiai rodo, kad visuomenė vis dažniau nagrinėja demografinių pokyčių iššūkius. Ataskaitos ir tyrimų rezultatai, tokie kaip organizacijos ir mokslininkai reguliariai skelbia būtinus veiksmus, kaip integruoti vyresnio amžiaus darbuotojus į darbo rinką. Tikimasi, kad kvalifikuotų specialistų poreikis ir toliau padidins tai, dėl ko vyresni kandidatai yra svarbūs kandidatai, kad užpildytų spragas darbo rinkoje.