Gados vecāki darbinieki uz augšu: izmantojiet nākotnes orientētās iespējas!

Gados vecāki darbinieki uz augšu: izmantojiet nākotnes orientētās iespējas!

Federālā nodarbinātības aģentūra (BA) ir informējusi pašreizējo vēstījumu par pieaugošo vecāku darbinieku nodarbinātības līdzdalību. Jo īpaši darbinieki, kas vecāki par 55 gadiem, nākotnē arvien vairāk koncentrēsies uz uzmanību, jo uzņēmumi arvien vairāk ir atkarīgi no pieredzējušiem darbiniekiem. Lai atbalstītu šo tendenci, digitālais notikums caur Skype notiks ceturtdien, 22. maijā, plkst. 17:00. Šeit ir pieejami Nodarbinātības aģentūras eksperti, lai atbildētu uz jautājumiem par profesionālo (jaunu) orientāciju.

Pasākums reaģē uz pieaugošo kvalificētu darbinieku trūkumu un piedāvā vecākiem darbiniekiem labākas perspektīvas darba tirgū. Ieinteresētās puses var reģistrēties šī saite Digitālās konsultāciju stundā. Šī ir vērtīga iespēja uzzināt par jaunām profesionālajām iespējām un jūsu pašu kvalifikāciju.

Kopumā pieaugošie pieaugošie skaitļi vecākiem darbiniekiem

Federālā statistikas biroja publicētie dati pierāda ievērojamu vecāku darbinieku līdzdalības pieaugumu pēdējos gados. 60 līdz 64 gadus vecu cilvēku nodarbinātības līmenis 2013. gadā pieauga no 50% līdz 65%. Šie skaitļi parāda, ka arvien vairāk vecāku cilvēku vēlas aktīvi piedalīties darba dzīvē.

2023 69% no 60 līdz 64 gadus veciem vīriešiem un 61% sieviešu Vācijā tika nodarbināti. 65 līdz 69 gadus vecu cilvēku skaitā izredzes bija 24% vīriešiem un 17% sievietēm. Demogrāfiskās izmaiņas un juridiskās izmaiņas, kas pakāpeniski paaugstina pensijas vecumu līdz 67 gadiem, ir veicinājušas faktu, ka vecāki darbinieki ilgāk paliek profesionālajā dzīvē.

Sociālie aspekti un izaicinājumi

Augstāks izglītības līmenis korelē ar ilgāku dalību darba dzīvē. 2023. gadā augsti kvalificēto nodarbinātības līmenis bija 75%, savukārt zemas kvalificētās kvotas likme bija 53%. Dalības iemesli nodarbinātībā pensijas vecumā ir dažādi: daudzi vecāki darbinieki vēlas saglabāt savu sociālo līdzdalību un izvairīties no nabadzības vecumdienās.

Apmēram 40% no nodarbinātajiem no 65 gadu vecuma ir atkarīgi no viņu darba satura. Turpretī 57% šīs grupas lielākoties dzīvo ar pensijām vai aktīviem. Turklāt tika pamanīts, ka 31% nodarbināto cilvēku vecumā no 65 gadiem ir pašnodarbināti. Tas ir ievērojami augstāks nekā 60 līdz 64 gadus veciem bērniem, kur tikai 13% ir pašnodarbināti un virs vidējās vērtības visiem darbiniekiem-9%.

Šie notikumi parāda, ka sabiedrība arvien vairāk risina demogrāfisko pārmaiņu izaicinājumus. Pārskati un pētījumu rezultāti, piemēram, organizācijas un zinātnieki, regulāri publicējuši nepieciešamos pasākumus vecāku darbinieku integrēšanai darba tirgū. Paredzams, ka nepieciešamība pēc kvalificētiem speciālistiem turpinās palielināt to, kas vecākiem pretendentiem padara svarīgus kandidātus, lai novērstu nepilnības darba tirgū.