Oudere werknemers in de Upswing: profiteer van toekomstige kansen!

Oudere werknemers in de Upswing: profiteer van toekomstige kansen!

Het Federal Employment Agency (BA) heeft in een huidige boodschap geïnformeerd over de toenemende werkgelegenheidsparticipatie van oudere werknemers. In het bijzonder zullen werknemers ouder dan 55 jaar in de toekomst in toenemende mate op focus zijn, omdat bedrijven in toenemende mate afhankelijk zijn van ervaren werknemers. Om deze trend te ondersteunen, vindt een digitaal evenement via Skype plaats op donderdag 22 mei om 17.00 uur. Hier zijn experts van het arbeidsbureau beschikbaar om vragen te beantwoorden over professionele (nieuwe) oriëntatie.

Het evenement reageert op het toenemende tekort aan geschoolde werknemers en biedt oudere werknemers betere perspectieven op de arbeidsmarkt. Geïnteresseerde partijen kunnen zich registreren op Deze link Voor het digitale consultatieuur. Dit is een waardevolle kans om te weten te komen over nieuwe professionele kansen en uw eigen kwalificaties.

algemene toenemende betaalde cijfers voor oudere werknemers

De gegevens die door het Federal Statistical Office zijn gepubliceerd, bewijzen de afgelopen jaren een aanzienlijke toename van de werkgelegenheidsparticipatie van oudere werknemers. Het werkgelegenheidspercentage van de 60- tot 64-jarigen steeg van 50% in 2013 tot 65% in 2023. Voor de 65- tot 69-jarigen is de toename van 13% tot 20% ook opmerkelijk. Deze cijfers laten zien dat steeds meer oudere mensen actief willen deelnemen aan het werkende leven.

2023 69% van de 60- tot 64-jarige mannen en 61% van de vrouwen in Duitsland waren in dienst. Bij de 65- tot 69-jarigen waren de kansen 24% voor mannen en 17% voor vrouwen. De demografische verandering en juridische veranderingen die geleidelijk de pensioengerechtigde leeftijd verhogen tot 67 jaar hebben bijgedragen aan het feit dat oudere werknemers langer in hun professionele leven blijven.

Sociale aspecten en uitdagingen

Een hoger opleidingsniveau correleert met een langere deelname aan het werkende leven. In 2023 was het werkgelegenheidspercentage van de hooggekwalificeerde 75%, terwijl een laag gekwalificeerd quotum een ​​tarief van 53%had. De redenen voor deelname aan de werkgelegenheid in de pensioengerechtigde leeftijd zijn divers: veel oudere werknemers willen hun sociale participatie behouden en armoede op oudere leeftijd vermijden.

Ongeveer 40% van de werkzaamheden vanaf de leeftijd van 65 zijn afhankelijk van hun werkinhoud. Daarentegen leeft 57% van deze groep meestal van pensioenen of activa. Bovendien werd opgemerkt dat 31% van de werknemers van 65 jaar en ouder zelfstandige zijn. Dit is aanzienlijk hoger dan bij de 60- tot 64-jarigen, waar slechts 13% zelfstandige is, en boven de gemiddelde waarde van alle werknemers van 9%.

Deze ontwikkelingen tonen aan dat de samenleving steeds meer te maken heeft met de uitdagingen van demografische verandering. Rapporten en onderzoeksresultaten, zoals die regelmatig gepubliceerd door organisaties en wetenschappers, behandelen de nodige stappen om oudere werknemers in de arbeidsmarkt te integreren. Van de behoefte aan gekwalificeerde specialisten wordt verwacht dat ze blijven vergroten wat oudere aanvragers belangrijke kandidaten maakt om de hiaten op de arbeidsmarkt te dichten.