Eldre arbeidere i oppgangen: Dra nytte av fremtidige -orienterte muligheter!

Eldre arbeidere i oppgangen: Dra nytte av fremtidige -orienterte muligheter!

Federal Employment Agency (BA) har informert i en aktuell melding om den økende arbeidstakernes arbeidstakere. Spesielt vil ansatte over 55 år bli stadig mer fokus i fremtiden, siden selskaper i økende grad er avhengige av erfarne ansatte. For å støtte denne trenden vil en digital hendelse via Skype finne sted torsdag 22. mai, kl. 17.00. Her er eksperter fra arbeidsbyrået tilgjengelige for å svare på spørsmål om profesjonell (ny) orientering.

Arrangementet reagerer på den økende mangelen på fagarbeidere og tilbyr eldre arbeidere bedre perspektiver på arbeidsmarkedet. Interesserte parter kan registrere seg på denne lenken for den digitale konsultasjonstimen. Dette er en verdifull mulighet til å finne ut om nye profesjonelle muligheter og dine egne kvalifikasjoner.

Totalt sett økende lønnsomme tall for eldre arbeidere

Dataene som er publisert av Federal Statistical Office, viser en betydelig økning i ansettelsesdeltakelsen til eldre arbeidere de siste årene. Ansettelsesgraden for 60- til 64-åringene steg fra 50% i 2013 til 65% i 2023. For 65- til 69-åringene er økningen fra 13% til 20% også bemerkelsesverdig. Disse tallene viser at flere og flere eldre mennesker ønsker å delta aktivt i arbeidslivet.

2023 69% av de 60- til 64 år gamle mennene og 61% av kvinnene i Tyskland var ansatt. I 65- til 69-åringene var oddsen 24% for menn og 17% for kvinner. Den demografiske endringen og juridiske endringer som gradvis øker pensjonsalderen til 67 år har bidratt til at eldre arbeidere blir i yrkeslivet lenger.

Sosiale aspekter og utfordringer

Et høyere utdanningsnivå korrelerer med en lengre deltakelse i arbeidslivet. I 2023 var sysselsettingsgraden for den høyt kvalifiserte 75%, mens lav kvalifisert kvote hadde en rate på 53%. Årsakene til deltakelse i sysselsetting i pensjonsalder er forskjellige: Mange eldre arbeidere ønsker å bevare sin sosiale deltakelse og unngå fattigdom i alderdommen.

Rundt 40% av de ansatte fra 65 år er avhengig av arbeidsinnholdet. Derimot lever 57% av denne gruppen stort sett på pensjoner eller eiendeler. I tillegg ble det lagt merke til at 31% av sysselsatte personer over 65 år er selvstendig næringsdrivende. Dette er betydelig høyere enn med 60- til 64-åringene, der bare 13% er selvstendig næringsdrivende, og over gjennomsnittsverdien for alle arbeidere på 9%.

Denne utviklingen viser at samfunnet i økende grad takler utfordringene med demografisk endring. Rapporter og forskningsresultater, for eksempel de som regelmessig publiseres av organisasjoner og forskere, tar for seg de nødvendige trinnene for å integrere eldre arbeidere i arbeidsmarkedet. Behovet for kvalifiserte spesialister forventes å fortsette å øke det som gjør eldre søkere til viktige kandidater til å lukke hullene på arbeidsmarkedet.