Starsi pracownicy w górę: skorzystaj z przyszłych możliwości!

Starsi pracownicy w górę: skorzystaj z przyszłych możliwości!

Federalna Agencja Zatrudnienia (BA) poinformowała w obecnej wiadomości o rosnącym uczestnictwie starszych pracowników. W szczególności pracownicy w wieku powyżej 55 lat będą coraz bardziej koncentrować się w przyszłości, ponieważ firmy są coraz bardziej zależne od doświadczonych pracowników. Aby wesprzeć ten trend, wydarzenie cyfrowe za pośrednictwem Skype odbędzie się w czwartek, 22 maja, o 17:00. Tutaj eksperci z agencji zatrudnienia są dostępni, aby odpowiedzieć na pytania dotyczące orientacji zawodowej (nowej).

Wydarzenie reaguje na rosnący niedobór wykwalifikowanych pracowników i oferuje starszym pracownikom lepsze perspektywy na rynku pracy. Zainteresowane strony mogą się zarejestrować pod adresem ten link na godzinę konsultacji cyfrowych. Jest to cenna okazja, aby dowiedzieć się o nowych możliwościach zawodowych i własnych kwalifikacjach.

Ogólnie rosnące liczby zarobkowe dla starszych pracowników

Dane opublikowane przez Federalne Biuro Statystyczne wykazują znaczny wzrost udziału w zatrudnieniu starszych pracowników w ostatnich latach. Wskaźnik zatrudnienia od 60–64-latków wzrósł z 50% w 2013 r. Do 65% w 2023 r. W przypadku 65 do 69-latków wzrost z 13% do 20% jest również niezwykły. Liczby te pokazują, że coraz więcej osób starszych chce aktywnie uczestniczyć w życiu zawodowym.

2023 69% z 60–64-letnich mężczyzn i 61% kobiet w Niemczech. U 65 do 69-latków szanse wynosiły 24% dla mężczyzn i 17% dla kobiet. Zmiany demograficzne i zmiany prawne, które stopniowo podnoszą wiek emerytalny do 67 lat, przyczyniły się do tego, że starsi pracownicy pozostają w życiu zawodowym dłużej.

Aspekty i wyzwania społeczne

Wyższy poziom wykształcenia koreluje z dłuższym udziałem w życiu zawodowym. W 2023 r. Wskaźnik zatrudnienia wysoko wykwalifikowanych wyniósł 75%, podczas gdy niskie kwalifikowane kwoty miało 53%. Przyczyny uczestnictwa w zatrudnieniu w wieku emerytalnym są zróżnicowane: wielu starszych pracowników chce zachować swój udział społeczny i uniknąć ubóstwa na starość.

Około 40% zatrudnionych w wieku 65 lat zależy od ich zawartości pracy. Natomiast 57% tej grupy żyje głównie na emeryturze lub aktywach. Ponadto zauważono, że 31% zatrudnionych osób w wieku 65 lat i starszych jest samozatrudnionych. Jest to znacznie wyższe niż w przypadku 60-64-latków, gdzie tylko 13% jest samozatrudnionych i powyżej średniej wartości wszystkich pracowników wynoszącej 9%.

Rozwój te pokazują, że społeczeństwo coraz częściej zajmuje się wyzwaniami związanymi z zmianami demograficznymi. Raporty i wyniki badań, takie jak te publikowane regularnie przez organizacje i naukowców, dotyczą niezbędnych kroków w celu zintegrowania starszych pracowników z rynkiem pracy. Oczekuje się, że potrzeba wykwalifikowanych specjalistów będzie nadal zwiększać to, co sprawi, że starsi kandydaci są ważni kandydaci do zamknięcia luk na rynku pracy.