Trabalhadores mais velhos no Upswing: Aproveite as oportunidades futuras orientadas!

Trabalhadores mais velhos no Upswing: Aproveite as oportunidades futuras orientadas!

A Agência Federal de Emprego (BA) informou em uma mensagem atual sobre a crescente participação do emprego de trabalhadores mais velhos. Em particular, os funcionários com mais de 55 anos estarão cada vez mais focados no futuro, uma vez que as empresas dependem cada vez mais de funcionários experientes. Para apoiar essa tendência, um evento digital via Skype será realizado na quinta -feira, 22 de maio, às 17h. Aqui, especialistas da Agência de Emprego estão disponíveis para responder a perguntas sobre orientação profissional (nova).

O evento reage à crescente escassez de trabalhadores qualificados e oferece aos trabalhadores mais velhos as melhores perspectivas no mercado de trabalho. As partes interessadas podem se registrar em este link para a hora da consulta digital. Esta é uma oportunidade valiosa para descobrir novas oportunidades profissionais e suas próprias qualificações.

Geral, crescendo números lucrativos para trabalhadores mais velhos

Os dados publicados pelo Escritório de Estatística Federal provam um aumento significativo na participação do emprego dos trabalhadores mais velhos nos últimos anos. A taxa de emprego das jovens de 60 a 64 anos aumentou de 50% em 2013 para 65% em 2023. Para as crianças de 65 a 69 anos, o aumento de 13% para 20% também é notável. Esses números mostram que mais e mais pessoas mais velhas querem participar ativamente da vida profissional.

2023 69% dos homens de 60 a 64 anos e 61% das mulheres na Alemanha foram empregadas. Nos jovens de 65 a 69 anos, as chances foram de 24% para homens e 17% para mulheres. As mudanças demográficas e as mudanças legais que aumentam gradualmente a idade de aposentadoria para 67 anos contribuíram para o fato de que os trabalhadores mais velhos permanecem em sua vida profissional por mais tempo.

Aspectos e desafios sociais

Um nível mais alto de educação se correlaciona com uma participação mais longa na vida profissional. Em 2023, a taxa de emprego dos altamente qualificados foi de 75%, enquanto a cota baixa qualificada tinha uma taxa de 53%. As razões para a participação no emprego na idade da aposentadoria são diversas: muitos trabalhadores mais velhos desejam preservar sua participação social e evitar a pobreza na velhice.

Cerca de 40% dos empregados a partir dos 65 anos dependem de seu conteúdo de trabalho. Por outro lado, 57% desse grupo vivem principalmente de pensões ou ativos. Além disso, percebeu -se que 31% das pessoas empregadas com 65 anos ou mais são auto -empregadas. Isso é significativamente maior do que com as pessoas de 60 a 64 anos, onde apenas 13% são autônomos e acima do valor médio de todos os trabalhadores de 9%.

Esses desenvolvimentos mostram que a sociedade está lidando cada vez mais com os desafios das mudanças demográficas. Relatórios e resultados de pesquisa, como os publicados regularmente por organizações e cientistas, abordam as etapas necessárias para integrar trabalhadores mais velhos no mercado de trabalho. Espera -se que a necessidade de especialistas qualificados continue aumentando o que faz com que os candidatos mais velhos candidatos sejam candidatos a fechar as lacunas no mercado de trabalho.