Muncitori mai în vârstă în creștere: profitați de oportunități orientate spre viitor!

Muncitori mai în vârstă în creștere: profitați de oportunități orientate spre viitor!

Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă (BA) a informat într -un mesaj actual despre participarea crescândă a ocupării forței de muncă a lucrătorilor mai în vârstă. În special, angajații cu vârsta peste 55 de ani vor fi din ce în ce mai mult pe concentrarea în viitor, deoarece companiile sunt din ce în ce mai dependente de angajații cu experiență. Pentru a susține această tendință, un eveniment digital prin Skype va avea loc joi, 22 mai, la 17 p.m. Aici sunt disponibili experți ai agenției pentru ocuparea forței de muncă pentru a răspunde la întrebări despre orientarea profesională (nouă).

Evenimentul reacționează la lipsa din ce în ce mai mare de lucrători calificați și oferă lucrătorilor mai în vârstă perspective mai bune pe piața muncii. Părțile interesate se pot înregistra la Acest link pentru ora de consultare digitală. Aceasta este o oportunitate valoroasă de a afla despre noile oportunități profesionale și calificările proprii.

În general, creșterea cifrelor câștigătoare pentru lucrătorii mai în vârstă

Datele publicate de Oficiul Statistic Federal dovedesc o creștere semnificativă a participării la angajare a lucrătorilor mai în vârstă în ultimii ani. Rata de angajare a copiilor de 60-64 de ani a crescut de la 50% în 2013 la 65% în 2023. Pentru copiii de 65-69 de ani, creșterea de la 13% la 20% este de asemenea remarcabilă. Aceste numere arată că tot mai mulți oameni în vârstă vor să participe activ la viața profesională.

2023 69% dintre bărbații de 60 până la 64 de ani și 61% dintre femeile din Germania au fost angajate. La tinerii de la 65-69 de ani, șansele au fost de 24% pentru bărbați și 17% pentru femei. Schimbările demografice și schimbările legale care cresc treptat vârsta de pensionare la 67 de ani au contribuit la faptul că lucrătorii mai în vârstă rămân în viața profesională mai mult timp.

aspecte și provocări sociale

Un nivel mai ridicat de educație se corelează cu o participare mai lungă la viața profesională. În 2023, rata de angajare a celor înalt calificate a fost de 75%, în timp ce cota scăzută calificată a avut o rată de 53%. Motivele participării la ocuparea forței de muncă la vârsta de pensionare sunt diverse: mulți lucrători mai în vârstă doresc să -și păstreze participarea socială și să evite sărăcia la bătrânețe.

Aproximativ 40% din angajați de la vârsta de 65 de ani depind de conținutul lor de muncă. În schimb, 57% din acest grup trăiesc în cea mai mare parte pe pensii sau active. În plus, s -a observat că 31% dintre persoanele angajate cu vârsta de peste 65 de ani și mai mult sunt angajați de sine. Acest lucru este semnificativ mai mare decât în ​​cazul copiilor de 60-64 de ani, unde doar 13% sunt angajați pe cont propriu și peste valoarea medie a tuturor lucrătorilor de 9%.

Aceste evoluții arată că societatea se ocupă din ce în ce mai mult de provocările schimbărilor demografice. Rapoartele și rezultatele cercetării, precum cele publicate în mod regulat de organizații și oameni de știință, abordează pașii necesare pentru integrarea lucrătorilor mai în vârstă pe piața muncii. Este de așteptat ca nevoia de specialiști calificați să crească în continuare ceea ce face ca solicitanții mai în vârstă să fie importanți candidați pentru a închide lacunele de pe piața muncii.