Starší pracovníci vo vzostupe: Využite výhody budúcich príležitostí!

Starší pracovníci vo vzostupe: Využite výhody budúcich príležitostí!

Federálna agentúra pre zamestnanosti (BA) informovala v súčasnom posolstve o rastúcej účasti zamestnanosti starších pracovníkov. Zamestnanci starší ako 55 rokov sa v budúcnosti budú čoraz viac zameriavať, pretože spoločnosti sú čoraz viac závislé od skúsených zamestnancov. Na podporu tohto trendu sa digitálna udalosť prostredníctvom Skype uskutoční vo štvrtok 22. mája o 17:00. Tu sú k dispozícii odborníci z agentúry pre zamestnanosti, aby odpovedali na otázky týkajúce sa profesionálnej (novej) orientácie.

Táto udalosť reaguje na rastúci nedostatok kvalifikovaných pracovníkov a ponúka starším pracovníkom lepšie perspektívy na trhu práce. Zainteresované strany sa môžu zaregistrovať na adrese Tento odkaz Pre hodinu digitálnej konzultácie. Je to cenná príležitosť dozvedieť sa viac o nových profesionálnych príležitostiach a vašej vlastnej kvalifikácii.

Celkovo zvyšujúce sa zárobkové údaje pre starších pracovníkov

Údaje uverejnené federálnym štatistickým úradom sa ukázali ako významné zvýšenie účasti starších pracovníkov v posledných rokoch. Miera zamestnanosti 60 až 64-ročných sa zvýšila z 50% v roku 2013 na 65% v roku 2023. V prípade 65 až 69-ročných je pozoruhodný zvýšenie z 13% na 20%. Tieto čísla ukazujú, že stále viac a viac starších ľudí sa chce aktívne zúčastňovať na pracovnom živote.

2023 69% zo 60 až 64-ročných mužov a 61% žien v Nemecku bolo zamestnaných. U 65 až 69-ročných boli šance pre mužov 24% a 17% pre ženy. Demografické zmeny a právne zmeny, ktoré postupne zvyšujú vek odchodu do dôchodku na 67 rokov, prispeli k tomu, že starší pracovníci zostávajú v profesionálnom živote dlhšie.

Sociálne aspekty a výzvy

Vyššia úroveň vzdelania koreluje s dlhšou účasťou v pracovnom živote. V roku 2023 bola miera zamestnanosti vysokokvalifikovaných 75%, zatiaľ čo nízka kvalifikovaná kvóta mala mieru 53%. Dôvody účasti na zamestnaní v odchode do dôchodku sú rôzne: Mnoho starších pracovníkov chce zachovať svoju sociálnu účasť a vyhnúť sa chudobe v starobe.

Približne 40% zamestnaných od 65 rokov závisí od ich pracovného obsahu. Naopak, 57% tejto skupiny väčšinou žije na dôchodkoch alebo aktívach. Okrem toho sa zistilo, že 31% zamestnaných ľudí vo veku 65 a viac rokov je samostatne zamestnaných. Je to výrazne vyššie ako u 60 až 64-ročných, kde je iba 13% samostatne zárobkovo činné osoby a nad priemernou hodnotou všetkých pracovníkov 9%.

Tento vývoj ukazuje, že spoločnosť sa čoraz viac zaoberá výzvami demografických zmien. Správy a výsledky výskumu, ako sú tie, ktoré pravidelne uverejňujú organizácie a vedci, sa zaoberajú potrebnými krokmi na integráciu starších pracovníkov na trh práce. Očakáva sa, že potreba kvalifikovaných odborníkov bude naďalej zvyšovať to, čo robí starších uchádzačov dôležitými kandidátmi na uzavretie medzier na trhu práce.