Starejši delavci v vzponu: Izkoristite prihodnje orientirane priložnosti!

Starejši delavci v vzponu: Izkoristite prihodnje orientirane priložnosti!

Zvezna agencija za zaposlovanje (BA) je v trenutnem sporočilu obvestila o vse večji udeležbi v zaposlitvi starejših delavcev. Zlasti bodo zaposleni, starejši od 55 let, v prihodnosti vse bolj osredotočeni, saj so podjetja vse bolj odvisna od izkušenih zaposlenih. V podporo temu trendu bo digitalni dogodek prek Skypea v četrtek, 22. maja, ob 17. uri. Tukaj so na voljo strokovnjaki iz agencije za zaposlovanje, ki odgovarjajo na vprašanja o strokovni (novi) orientaciji.

Dogodek reagira na vse večje pomanjkanje kvalificiranih delavcev in starejšim delavcem ponuja boljše poglede na trgu dela. Zainteresirane stranke se lahko registrirajo na Ta povezava Za digitalno posvetovanje. To je dragocena priložnost, da izveš o novih poklicnih priložnostih in lastnih kvalifikacijah.

Na splošno naraščajoči številki za starejše delavce

Podatki, ki jih je objavil zvezni statistični urad, dokazujejo znatno povečanje udeležbe na zaposlitvi starejših delavcev v zadnjih letih. Stopnja zaposlenosti od 60 do 64 let se je povečala s 50% v letu 2013 na 65% v letu 2023. Za 65 do 69 let je tudi povečanje s 13% na 20% izjemno. Te številke kažejo, da vse več starejših ljudi želi aktivno sodelovati v delovnem življenju.

2023 je bilo zaposlenih 69% 60 do 64 let starih moških in 61% žensk v Nemčiji. Pri 65 do 69-letnikih je bila kvota 24% za moške in 17% za ženske. Demografske spremembe in pravne spremembe, ki postopoma dvigujejo upokojitveno starost na 67 let, so prispevale k dejstvu, da starejši delavci ostanejo v svojem poklicnem življenju dlje.

socialni vidiki in izzivi

Višja stopnja izobraževanja je povezana z daljšim sodelovanjem v delovnem življenju. Leta 2023 je bila stopnja zaposlovanja visoko usposobljenih 75%, nizka kvalificirana kvota pa 53%. Razlogi za sodelovanje pri zaposlovanju v upokojitveni dobi so raznoliki: mnogi starejši delavci želijo ohraniti svojo socialno udeležbo in se izogibati revščini v starosti.

Približno 40% zaposlenih od 65 let je odvisnih od njihove delovne vsebine. V nasprotju s tem 57% te skupine večinoma živi na pokojninah ali sredstvih. Poleg tega je bilo opaziti, da je 31% zaposlenih ljudi, starih 65 let in več, samozaposlenih. To je bistveno večje kot pri 60 do 64-letnikih, kjer je le 13% samozaposlenih in nad povprečno vrednostjo vseh 9-odstotnih delavcev.

Ta razvoj dogodkov kaže, da se družba vedno bolj ukvarja z izzivi demografskih sprememb. Poročila in rezultati raziskav, kot so tista, ki jih redno objavljajo organizacije in znanstveniki, obravnavajo potrebne korake za vključitev starejših delavcev na trg dela. Pričakuje se, da bo potreba po kvalificiranih strokovnjakih še naprej povečevala tisto, kar starejše prosilce pomembne kandidate naredijo za zapolnitev vrzeli na trgu dela.