Äldre arbetare i uppgången: Dra nytta av framtida orienterade möjligheter!

Äldre arbetare i uppgången: Dra nytta av framtida orienterade möjligheter!

Federal Employment Agency (BA) har informerat i ett aktuellt meddelande om det ökande sysselsättningsdeltagandet av äldre arbetare. I synnerhet kommer anställda över 55 år att vara alltmer på fokus i framtiden, eftersom företag alltmer är beroende av erfarna anställda. För att stödja denna trend kommer en digital händelse via Skype att äga rum på torsdagen den 22 maj kl. 17.00. Här finns experter från anställningsbyrån tillgängliga för att svara på frågor om professionell (ny) orientering.

Evenemanget reagerar på den ökande bristen på kvalificerade arbetare och erbjuder äldre arbetare bättre perspektiv på arbetsmarknaden. Intresserade parter kan registrera sig på Den här länken för den digitala konsulttimmen. Detta är en värdefull möjlighet att ta reda på nya professionella möjligheter och dina egna kvalifikationer.

Övergripande ökande vinstfigurer för äldre arbetare

Uppgifterna som publicerats av det federala statistiska kontoret visar sig vara en betydande ökning av anställningsdeltagandet av äldre arbetare under de senaste åren. Anställningsgraden för 60- till 64-åringarna ökade från 50% 2013 till 65% 2023. För 65- till 69-åringarna är ökningen från 13% till 20% också anmärkningsvärd. Dessa siffror visar att fler och mer äldre människor aktivt deltar i arbetslivet.

2023 69% av de 60- till 64-åriga män och 61% av kvinnorna i Tyskland anställdes. I 65- till 69-åringarna var oddsen 24% för män och 17% för kvinnor. De demografiska förändringarna och juridiska förändringarna som gradvis höjer pensionsåldern till 67 år har bidragit till det faktum att äldre arbetare stannar kvar i sitt yrkesliv längre.

Sociala aspekter och utmaningar

En högre utbildningsnivå korrelerar med ett längre deltagande i arbetslivet. År 2023 var sysselsättningsgraden för den högt kvalificerade 75%, medan låg kvalificerad kvot hade en ränta på 53%. Skälen till deltagande i anställningen i pensionsåldern är olika: många äldre arbetare vill bevara sitt sociala deltagande och undvika fattigdom i ålderdom.

Cirka 40% av de anställda från 65 års ålder är beroende av deras arbetsinnehåll. Däremot lever 57% av denna grupp mestadels på pensioner eller tillgångar. Dessutom noterades att 31% av anställda 65 år och äldre är självföretagare. Detta är betydligt högre än med 60- till 64-åringarna, där endast 13% är egenföretagare och över medelvärdet för alla arbetare på 9%.

Denna utveckling visar att samhället i allt högre grad hanterar utmaningarna med demografisk förändring. Rapporter och forskningsresultat, till exempel de som regelbundet publiceras av organisationer och forskare, behandlar de nödvändiga stegen för att integrera äldre arbetare på arbetsmarknaden. Behovet av kvalificerade specialister förväntas fortsätta att öka det som gör äldre sökande viktiga kandidater för att stänga luckorna på arbetsmarknaden.