上升的年长工人：利用未来面向的机会！

总体上增加了年长工人的有酬数

联邦统计办公室发布的数据证明，近年来老年工人的就业参与有了显着增加。 60至64岁的人的就业率从2013年的50％上升到2023年的65％。对于65至69岁的年轻人，从13％增加到20％也是显着的。这些数字表明，越来越多的老年人希望积极参与工作生活。

2023年的60至64岁男性和61％在德国的妇女中有69％被雇用。在65至69岁的年轻人中，男性的几率为24％，女性为17％。人口变化和法律变化逐渐将退休年龄提高到67岁的人，这促成了年龄较大的工人在职业生涯中的寿命更长的事实。

社会方面和挑战

更高的教育水平与更长的工作生活有关。在2023年，高度合格的就业率为75％，而合格的配额率为53％。参加退休年龄的原因是多种多样的：许多年长的工人希望保留他们的社会参与并避免在老年中贫穷。

大约65岁起的受雇人数的40％取决于他们的工作内容。相比之下，该组中有57％主要生活在养老金或资产上。此外，人们注意到，有31％的65岁及以上的受雇者是自我雇用的。这显着高于60至64岁的年轻人，那里只有13％是自雇人士，并且高于所有9％工人的平均价值。

这些发展表明，社会越来越多地应对人口变化的挑战。报告和研究结果，例如由组织和科学家定期发布的报告和研究结果，解决了将老年工人纳入劳动力市场的必要步骤。预计合格专家的需求将继续增加使年长申请人重要的候选人缩小劳动力市场差距的原因。