Future of Work in Central Hesse: Fortsatt utdanning for bærekraftig transformasjon

Future of Work in Central Hesse: Fortsatt utdanning for bærekraftig transformasjon

Økonomien i midten Hesse står overfor drastiske utfordringer. Temaene digitalisering, demografisk endring, bærekraft og globalt nettverk gjør selskaper før nye krav. I denne sammenhengen, Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft E.V. (BWHW) tilbyr videre opplæring som transformasjonsansvarlig. Dette initiativet realiseres i samarbeid med Lahn-Dill-distriktet og distriktets utdanningskontor for å støtte selskaper i å tilpasse seg de nye omstendighetene.

En informasjonshendelse for videre opplæring finner sted 18. mars 2025 kl. 17.00. I Lahn-Dill Bildungshaus i Wetzlar. Dette er rettet mot bedriftsledere som ønsker å fremme bærekraftig utvikling av selskapet. Arrangementet gir muligheten til å bli kjent med prosessen og innholdet i videre opplæring og å finne ut om finansieringsmuligheter. Det er også muligheten til å utveksle ideer med eksperter og andre selskaper.

Endringer i den profesjonelle verden

Digitalisering og fokus på bærekraft endrer ikke bare bedriftskulturene, men også de eksisterende jobbprofilene. I følge jobbbilde.com , fører automatisering til tap av tradisjonelle jobber, men samtidig skaper nye profesjonelle felt. Nye nøkkelkompetanser er spesielt nødvendige innen dataanalyse og digital kommunikasjon.

yrker som apputviklere, dataanalytikere, cybersecurity -spesialister og ledere av sosiale medier øker. Samtidig er behovet for konstant videre trening en avgjørende faktor, siden spesialister må tilpasse seg endrede krav. I tillegg blir yrker innen bærekraft, som miljømessige rådgivere eller ingeniører for fornybare energier, viktigere.

Muligheter for fremtiden

De kommende endringene tilbyr også muligheter. Det høye behovet for kvalifiserte spesialister innen IT, fornybare energier og rådgivningsrådgivning indikerer en positiv utvikling i arbeidsmarkedet. Den videre opplæringen som en transformasjonskompis, som begynner 23. april 2025 og går over tolv uker, er ment å gjøre det mulig for deltakerne å aktivt følge med endringsprosesser og implementere innovasjonsprosjekter.

Opplæringen inkluderer en kombinasjon av tilstedeværelsesfaser og virtuelle enheter og lukkes med et sertifikat. Et sentralt element i videre opplæring er utviklingen av sitt eget transformasjonsprosjekt, som er spesielt rettet mot selskapets behov. Interesserte parter kan nå registrere seg for informasjonshendelsen for å lære mer om innholdet og mulighetene.

For mer informasjon, kan interesserte finnes i Monika Scheuermann, regionalsjef for BWHW Bildungsbüro Lahn-Dill, ( transformation geger-in-bwhwwwwz@bwhw.de .

Arbeidets fremtid er avgjørende formet av teknologisk utvikling og fokuset på bærekraftig praksis. Som Deloitte , en økning på 1,3 millioner arbeidspersoner. Evnen til å lykkes med disse endrede profesjonelle feltene avhenger veldig av analytisk tenking, kreativitet og menneskelig interaksjon.