Future of the Fire Brigade: défis et succès dans Neuberg!

Future of the Fire Brigade: défis et succès dans Neuberg!

Le 3 février 2025, l'assemblée générale annuelle de la Neuberg Fire Brigade a eu lieu dans le centre communautaire. L'inspecteur des incendies communautaires Daniel Alt a chaleureusement accueilli les forces actuelles, les membres du Département honoraire et de l'âge ainsi que les superviseurs de la brigade des pompiers pour enfants et des invités. Une cérémonie spéciale a été consacrée à la cérémonie des morts pour feu le camarade Jörg Lukowics. Dans son rapport, Alt a souligné les développements actuels de la Brigade des pompiers et les défis auxquels il est confronté.

Le nombre de services d'urgence a chuté en 2024, ce qui est dû au changement démographique et à une diminution de la volonté de faire du bénévolat. À cet égard, le brigade de pompiers de la jeunesse communautaire, Kevin Tuchen, a également souligné la situation de la jeunesse des pompiers, qui a finalement enregistré une augmentation de deux membres, est resté stable lors de l'adhésion à la pompier des enfants. Malgré les défis, le nombre d'opérations a diminué de 61 à 55. Ces missions comprenaient des ouvertures de porte, des aides, deux alarmes en raison de "le feu - des vies humaines en danger", des accidents de la circulation et des missions locales.

Formation et engagement

Les pompiers ont été impliqués dans un total de plus de 5 622 heures pour la formation, les exercices et les opérations. La formation a lieu non seulement à l'endroit lui-même, mais aussi au niveau du district et à l'école des pompiers de l'État. La jeunesse des pompiers de la jeunesse a participé à plusieurs événements, dont un camp de tentes du district des pompiers pour les jeunes à Bad Orb et un exercice 24 heures sur 24 avec Erlensee. En outre, les pompiers pour enfants ont offert de nombreuses activités pour les enfants âgés de 6 à 10 ans, y compris l'insigne "Tatze" ainsi que des visites au musée des enfants et à la brigade des pompiers de l'aéroport.

Le Département honoraire et de l'âge joue un rôle tout aussi important en soutenant les services d'urgence actifs et en organisant des événements. Daniel Alt a remercié tous les départements et les équipes de superviseurs pour leur participation. Dans un autre point d'ordre du jour, Leon Noll a été élu conducteur de train organisationnel, tandis que Sherin Petty et Thomas Bauer ont été inclus dans le service des opérations.

honneurs et promotions

La réunion a honoré plusieurs membres pour leurs mérites. Thomas Bauer, Kaya Gantenbrink, Simon Gerber, Dwayne Petty ont été promus des pompiers. Tobias Ruth a atteint le grade d'un pompier principal, tandis que Timo Aßmann, Eric Dankert et Leon Noll ont été promus à Masters. Maximilian Zieg est devenu maître des incendies et le Dr Christian Klein a nommé le chef des pompiers. Susanne Lach a rejoint le service d'honneur et d'âge. Les honneurs ont été faits par le 1er adjoint Ottmar Heck, le chef des pompiers du district Andreas Matz et Uwe Reifenberger, qui ont également rendu hommage au travail volontaire de la brigade des pompiers dans leurs salutations.

Un point culminant de la réunion a été le premier attribution à l'attribution de l'insigne de protection respiratoire à Neuberg. Au total, sept personnes ont reçu l'insigne de bronze, trois en argent et trois en or. En outre, la médaille de feu pour enfants a été décernée à différents niveaux pour de nombreuses années de travail dans le groupe pour enfants, ainsi que la médaille d'honneur en argent pour Kevin et un bonus de reconnaissance pour Roland From, qui peut revenir sur 50 ans de service actif.

La société est confrontée à un défi accru en termes de travail volontaire. Des études montrent une pression démographique qui affecte également les pompiers volontaires. La tendance vers des engagements plus courts et des changements fréquents témoigne de l'incertitude des attentes à long terme des bénévoles. Par conséquent, la nécessité de gagner de nouveaux groupes cibles est d'autant plus urgente. De nombreux bénévoles souhaitent plus de reconnaissance et de visibilité dans la société, il a donc été souligné dans une étude que la perception et les informations sur les tâches et le temps requis dans les pompiers volontaires sont importants pour assurer l'engagement à long terme ( beoherden-spiegel.de ).

Afin de relever ces défis, la gestion stratégique du bureau de bénévolat doit être développée pour améliorer le développement du personnel. La Brigade des pompiers de Neuberg a montré que malgré les difficultés, il est prêt à innover et à promouvoir l'engagement de ses membres, ce qui est également évident dans le développement positif de la Brigade des pompiers pour les jeunes.