Futuro da Brigada de Bombeiros: Desafios e Sucesso em Neuberg!

A reunião geral anual da Brigada de Bombeiros de Neuberg em 3 de fevereiro de 2025 ilumina os desafios, sucessos e trabalhos voluntários.
A reunião geral anual da Brigada de Bombeiros de Neuberg em 3 de fevereiro de 2025 ilumina os desafios, sucessos e trabalhos voluntários. (Symbolbild/ANAG)

Futuro da Brigada de Bombeiros: Desafios e Sucesso em Neuberg!

Em 3 de fevereiro de 2025, a reunião geral anual da Brigada de Bombeiros de Neuberg ocorreu no centro comunitário. O inspetor de incêndio comunitário Daniel Alt recebeu calorosamente as forças atuais, membros do departamento honorário e de idade, bem como os supervisores da Brigada de Bombeiros e Convidados Infantil. Uma cerimônia especial foi dedicada à cerimônia morta para o falecido camarada Jörg Lukowics. Em seu relatório, a ALT destacou os desenvolvimentos atuais da Brigada de Bombeiros e os desafios com os quais é confrontado.

O número de serviços de emergência caiu em 2024, devido a mudanças demográficas e uma disposição decrescente de ser voluntário. Nesse sentido, a brigada de bombeiros da comunidade Kevin Tuchen também destacou a situação da brigada de bombeiros da juventude, que finalmente registrou um aumento de dois membros, permaneceu estável durante os membros da Brigada de Bombeiros Infantis. Apesar dos desafios, o número de operações diminuiu de 61 para 55. Essas missões incluíam aberturas de portas, uso de AIDS, dois alarmes por causa de "Fire - vidas humanas em perigo", acidentes de trânsito e missões locais.

Treinamento e compromisso

A brigada de bombeiros estava envolvida em um total de mais de 5.622 horas para treinamento, exercícios e operações. O treinamento ocorre não apenas no local em si, mas também no nível do distrito e na escola estadual de Brigada de Bombeiros. A Brigada de Bombeiros da Juventude participou de vários eventos, incluindo um acampamento de barraca da Brigada de Bombeiros de Juventude do Distrito em Bad Orb e um exercício de 24 horas com Erlensee. Além disso, a Brigada de Bombeiros Infantil ofereceu inúmeras atividades para crianças entre 6 e 10 anos, incluindo o distintivo "Tatze", além de visitas ao Museu Infantil e à Brigada de Bombeiros do Aeroporto.

O departamento honorário e de idade desempenha um papel igualmente importante, apoiando os serviços de emergência ativos e organizando eventos. Daniel Alt agradeceu a todos os departamentos e às equipes de supervisores por sua participação. Em outro ponto da agenda, Leon Noll foi eleito motorista de trem organizacional, enquanto Sherin Petty e Thomas Bauer foram incluídos no departamento de operações.

Honras e promoções

A reunião homenageou vários membros por seus méritos. Thomas Bauer, Kaya Gantenbrink, Simon Gerber e Dwayne Petty foram promovidos a bombeiros. Tobias Ruth alcançou o posto de um bombeiro principal, enquanto Timo Aßmann, Eric Dankert e Leon Noll foram promovidos a mestres. O Maximilian Zieg tornou -se um mestre de bombeiros e o Dr. Christian Klein nomeou chefe de bombeiros. Susanne Lach ingressou no departamento de honra e idade. As honras foram feitas pelo 1º vice -vice Ottmar Heck, o chefe dos bombeiros distritais Andreas Matz e Uwe Reifenberger, que também prestaram homenagem à obra voluntária da brigada de bombeiros em suas saudações.

Um destaque da reunião foi a primeira vez que concede o crachá de proteção respiratória em Neuberg. Um total de sete pessoas receberam o distintivo de bronze, três em prata e três em ouro. Além disso, a medalha de incêndio infantil foi concedida em vários níveis por muitos anos de trabalho no grupo infantil, bem como a Medalha de Honra em Prata por Kevin e um bônus de reconhecimento para Roland Fromm, que pode olhar para trás em 50 anos de serviço ativo.

A sociedade enfrenta um desafio crescente em termos de trabalho voluntário. Estudos mostram uma pressão demográfica que também afeta a brigada de incêndio voluntária. A tendência para compromissos mais curtos e mudanças frequentes testemunha à incerteza nas expectativas de longo prazo dos voluntários. Portanto, a necessidade de ganhar novos grupos -alvo é ainda mais urgente. Muitos voluntários desejam mais reconhecimento e visibilidade na sociedade, por isso foi enfatizado em um estudo que a percepção e as informações sobre as tarefas e o tempo necessário na brigada de incêndio voluntário são importantes para garantir o compromisso a longo prazo ( beoherden-spiegel.de ).

Para lidar com esses desafios, o gerenciamento estratégico do escritório de voluntariado deve ser desenvolvido para melhorar o desenvolvimento do pessoal. A brigada de bombeiros de Neuberg mostrou que, apesar das dificuldades, está disposto a abrir novos caminhos e promover o compromisso de seus membros, o que também é evidente no desenvolvimento positivo da brigada de bombeiros da juventude.

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