Erlensee се превръща в модел: семейно дружество в градската администрация!
Erlensee се превръща в модел: семейно дружество в градската администрация!
Градската администрация на Erlensee наскоро бе отличена с наградата „семейна компания в Main-Kinzig-Kreis“. Това признание беше представено от Семейния съюз на квартал Main-Kinzig, за да се почете усилията на компаниите в региона, които работят за семейни условия на труд. Първият член на района Андреас Хофман предаде наградата на кмета Стефан Ерб, който се радваше на признателност към градската администрация.
Когато наградата беше връчена, присъстваха Grit Ciani, Ilona Frei и Ruth Hohege, които заедно проведоха дискусии с градската администрация. Кметът Ерб подчерта, че Erlensee отговаря на нуждите на своите служители чрез гъвкаво работно време и възможности за домашен офис. Това доведе до намалено колебание и непрекъснато подобряване на заемането на открити петна. Процесите на приложение работят гладко по -специално в образователните професии.
Съвместимост на семейството и работата
Градската администрация предлага различни допълнителни услуги, включително допълнителна застраховка и подкрепа в мобилността чрез билет за работа и Jobrad. Освен това са предоставени над -тарифни услуги за хора с тежко увреждане. Хофман подчертава функцията на модела на града и значението на широката съвместимост на семейството и работата. В този контекст беше подписана и чартата на Хесиан, която да подкрепя служители, които поддържат роднини.
ERB заяви, че Erlensee също работи върху вътрешна декларация за мисия, която подобрява придобиването на служители и борда на борда. Този подход допринася за факта, че градската администрация не само получава повече заявления, но и засилва лоялността на служителите. Ciani похвали отделните решения, които градската администрация прилага, за да овладее предизвикателствата на съвместимостта.
Семейството приятелство като конкурентен фактор
Flexa GmbH, който произвежда метални стоки, по -специално маркучите за защита на кабелите и системите за защита на кабелите, показва, че мерките, приятелски настроени към семейството, са подходящи само за офис дейности, но и за служителите на производството. Алина Клайн, служителка на персонала в Flexa, подчерта добрите отношения на доверие между работната сила и ръководството. Това е особено важно за създаването на положителна корпоративна култура.
Алиансът за семейството в основния кинзиг-Крей съществува от 2007 г., който винаги е адаптиран да отговаря на променящите се изисквания за света на работата. Рут Хохадж информира, че възможностите за обучение на частта представляват ефективно средство за влизане в квалифицирани работници и също така се предлагат гъвкави модели на работно време в производствените професии.
Семейството -приятелски настроени инициативи в Erlensee и в Flexa показват колко важни са подобни мерки за служителите, компаниите и в крайна сметка и за местоположението на бизнеса. Това също е подчертано от инструментариума за политики за семейни политики на УНИЦЕФ, който служи като ръководство за компании, които искат да прилагат подходящи за семейството условия на труд. Той подчертава, че подобни мерки не само увеличават производителността, но и подобряват лоялността на служителите.
Във време, когато помирението на работата и семейството е все по -фокусирано върху това, Erlensee и Flexa GmbH са насочени примери за други компании и институции.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |