Erlensee se stává modelem: rodinná přívětivost ve městské správě!
Erlensee se stává modelem: rodinná přívětivost ve městské správě!
Městská správa Erlensee byla nedávno oceněna cenou „společnost pro rodiny s rodinou v Main-Kinzig-Kreis“. Toto uznání představilo rodinnou alianci okresu Main-Kinzig s cílem ctít úsilí společností v regionu, které pracují pro pracovní podmínky pro rodiny. První člen okresu Andreas Hofmann předal cenu starostovi Stefanovi Erbovi, který si užil uznání městské správy.
Když byla cena předána, byli přítomni Grit Ciani, Ilona Frei a Ruth Hohege, kteří společně diskutovali s městskou správou. Starosta ERB zdůraznil, že Erlensee reaguje na potřeby svých zaměstnanců prostřednictvím flexibilní pracovní doby a možností domácí kanceláře. To vedlo ke snížení kolísání a neustálého zlepšování zaměstnání otevřených míst. Procesy podávání žádostí probíhají hladce zejména ve vzdělávacích profesích.
Kompatibilita rodiny a práce
Městská správa nabízí různé další služby, včetně dodatečného pojištění a podpory v mobilitě prostřednictvím pracovního lístku a JobRad. Kromě toho jsou poskytovány přes -turiffské služby pro těžce zdravotně postižené. Hofmann zdůrazňuje modelovou funkci města a význam široké kompatibility rodiny a práce. V této souvislosti byla Hessian Care Charta také podepsána na podporu zaměstnanců, kteří udržují příbuzné.
ERB uvedl, že Erlensee také pracuje na interním prohlášení o misi, které zlepšuje získávání zaměstnanců a na palubě. Tento přístup přispívá ke skutečnosti, že městská správa přijímá nejen více aplikací, ale také posiluje loajalitu zaměstnanců. Ciani ocenil jednotlivá řešení, která městská správa provádí, aby zvládla výzvy kompatibility.
rodinná přívětivost jako konkurenční faktor
Flexa GmbH, která vyrábí kovové zboží, zejména hadice ochrany kabelů a systémy ochrany kabelů, ukazuje, že opatření přátelská rodina jsou nejen relevantní pro kancelářské činnosti, ale také pro zaměstnance výroby. Alina Klein, personální důstojník společnosti Flexa, zdůraznil dobrý vztah důvěry mezi pracovní silou a vedením. To je zvláště důležité pro vytvoření pozitivní firemní kultury.
Aliance pro rodinu v Main-Kinzig-Kreis existuje od roku 2007, která je vždy přizpůsobena tak, aby splňovala měnící se požadavky na svět práce. Ruth Hohage informovala, že příležitosti pro školení v částech představují účinný prostředek k vstupu do kvalifikovaných pracovníků a jsou také nabízeny flexibilní modely pracovní doby ve výrobních profesích.
Iniciativy rodinné v Erlensee a v Flexa ukazují, jak důležitá jsou taková opatření pro zaměstnance, společnosti a nakonec také pro obchodní místo. To je také podtrženo společností UNICEF Family Friendly Politics Toolkit, který slouží jako průvodce pro společnosti, které chtějí implementovat pracovní podmínky pro rodiny. Zdůrazňuje, že taková opatření nejen zvyšují produktivitu, ale také zlepšují loajalitu zaměstnanců.
V době, kdy je usmíření práce a rodiny stále více zaměřeno, Erlensee a Flexa GmbH jsou směrové příklady pro jiné společnosti a instituce.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |