Erlensee bliver en model: Familievenlighed i byadministrationen!
Erlensee bliver en model: Familievenlighed i byadministrationen!
City Administration of Erlenee blev for nylig hædret med prisen "familievenlig virksomhed i hovedkinzig-kreis". Denne anerkendelse blev præsenteret af Family Alliance of the Main-Kinzig-distriktet for at ære indsatsen fra virksomheder i regionen, der arbejder for familievenlige arbejdsforhold. Første distriktsmedlem Andreas Hofmann overleverede prisen til borgmester Stefan Erb, der nød påskønnelse af byadministrationen.
Da prisen blev overdraget, var Grit Ciani, Ilona Frei og Ruth Hohege til stede, der havde drøftelser med byadministrationen sammen. Borgmester Erb understregede, at Erlenee reagerer på sine medarbejders behov gennem fleksible arbejdstid og hjemmekontorindstillinger. Dette har ført til en reduceret udsving og kontinuerlig forbedring af besættelsen af åbne pletter. Ansøgningsprocesserne kører især især inden for uddannelsesfag.
kompatibilitet af familie og arbejde
Byadministrationen tilbyder forskellige yderligere tjenester, herunder yderligere forsikring og support i mobilitet gennem en jobbillet og en Jobrad. Derudover leveres over -tariff -tjenester for alvorligt handicappede. Hofmann understreger byens modelfunktion og vigtigheden af den brede kompatibilitet af familie og arbejde. I denne sammenhæng blev Hessian Care Charta også underskrevet for at støtte medarbejdere, der opretholder slægtninge.
ERB erklærede, at Erlenee også arbejder på en intern missionserklæring, der forbedrer medarbejderopkøb og onboarding. Denne tilgang bidrager til det faktum, at byadministrationen ikke kun får flere ansøgninger, men også styrker medarbejdernes loyalitet. Ciani roste de individuelle løsninger, som byadministrationen implementerer til at mestre udfordringerne med kompatibilitet.
Familievenlighed som en konkurrencedygtig faktor
Flexa GmbH, der producerer metalvarer, især kabelbeskyttelsesslanger og kabelbeskyttelsessystemer, viser, at familievenlige foranstaltninger ikke kun er relevante for kontoraktiviteter, men også for produktionsmedarbejdere. Alina Klein, personaleansvarlig ved Flexa, understregede det gode tillidsforhold mellem arbejdsstyrken og ledelsen. Dette er især vigtigt for at skabe en positiv virksomhedskultur.
Alliance for Family in the Main-Kinzig-Kreis har eksisteret siden 2007, som altid er tilpasset til at imødekomme de skiftende krav til arbejdsverdenen. Ruth Hohage informerede om, at træningsmuligheder på deltid repræsenterer et effektivt middel til at komme ind i kvalificerede arbejdstagere og tilbydes også fleksible arbejdstidsmodeller inden for produktionsyrker.
De familievenlige initiativer i Erlensee og hos Flexa viser, hvor vigtige sådanne foranstaltninger er for ansatte, virksomheder og i sidste ende også for forretningsstedet. Dette understreges også af UNICEF Family Friendly Policies Toolkit, der fungerer som en guide for virksomheder, der ønsker at implementere familievenlige arbejdsvilkår. Det understreger, at sådanne foranstaltninger ikke kun øger produktiviteten, men også forbedrer medarbejderens loyalitet.
På et tidspunkt, hvor forsoning af arbejde og familie i stigende grad er fokuseret på, er Erlenee og Flexa GmbH retningsbestemte eksempler for andre virksomheder og institutioner.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |