Ο Erlensee γίνεται μοντέλο: οικογενειακή φιλικότητα στη διοίκηση της πόλης!
Ο Erlensee γίνεται μοντέλο: οικογενειακή φιλικότητα στη διοίκηση της πόλης!
Η διοίκηση της πόλης του Erlensee τιμήθηκε πρόσφατα με το βραβείο "φιλική προς την οικογένεια εταιρεία στο Mainzig-Kreis". Αυτή η αναγνώριση παρουσιάστηκε από την Οικογενειακή Συμμαχία της περιοχής Mainzig για να τιμήσει τις προσπάθειες των εταιρειών στην περιοχή που εργάζονται για φιλικές προς την οικογένεια συνθήκες εργασίας. Το πρώτο μέλος της περιοχής Andreas Hofmann παρέδωσε το βραβείο στον δήμαρχο Stefan Erb, ο οποίος απολάμβανε εκτίμηση για τη διοίκηση της πόλης.
Όταν το βραβείο παραδόθηκε, ήταν παρόντες οι Grit Ciani, Ilona Frei και Ruth Hohege, οι οποίοι είχαν συζητήσεις με τη διοίκηση της πόλης μαζί. Ο δήμαρχος ERB υπογράμμισε ότι ο Erlensee ανταποκρίνεται στις ανάγκες των υπαλλήλων του μέσω ευέλικτων ωρών εργασίας και επιλογών γραφείου στο σπίτι. Αυτό έχει οδηγήσει σε μειωμένη διακύμανση και συνεχή βελτίωση στην κατοχή ανοικτών σημείων. Οι διαδικασίες εφαρμογής εκτελούνται ομαλά ιδίως σε εκπαιδευτικά επαγγέλματα.
Συμβατότητα της οικογένειας και της εργασίας
Η διοίκηση της πόλης προσφέρει διάφορες πρόσθετες υπηρεσίες, συμπεριλαμβανομένης της πρόσθετης ασφάλισης και υποστήριξης στην κινητικότητα μέσω ενός εισιτηρίου εργασίας και ενός JobRad. Επιπλέον, παρέχονται πάνω από τις υπηρεσίες για τα άτομα με αναπηρία. Ο Hofmann τονίζει τη λειτουργία του μοντέλου της πόλης και τη σημασία της ευρείας συμβατότητας της οικογένειας και της εργασίας. Στο πλαίσιο αυτό, το Hessian Care Charta υπογράφηκε επίσης για να υποστηρίξει τους υπαλλήλους που διατηρούν συγγενείς.
Η ERB δήλωσε ότι ο Erlensee εργάζεται επίσης σε μια εσωτερική δήλωση αποστολής που βελτιώνει την απόκτηση των εργαζομένων και την επιβίβαση. Αυτή η προσέγγιση συμβάλλει στο γεγονός ότι η διοίκηση της πόλης όχι μόνο λαμβάνει περισσότερες εφαρμογές, αλλά και ενισχύει την αφοσίωση των εργαζομένων. Ο Ciani επαίνεσε τις μεμονωμένες λύσεις που υλοποιεί η διοίκηση της πόλης για να κυριαρχήσει τις προκλήσεις της συμβατότητας.
Οικογενειακή φιλικότητα ως ανταγωνιστικός παράγοντας
Το Flexa GmbH, το οποίο παράγει μεταλλικά προϊόντα, ιδίως σωλήνες προστασίας καλωδίων και συστήματα προστασίας καλωδίων, δείχνει ότι τα οικογενειακά μέτρα δεν είναι μόνο σχετικά με τις δραστηριότητες του γραφείου, αλλά και για τους υπαλλήλους της παραγωγής. Η Alina Klein, υπάλληλος προσωπικού της Flexa, τόνισε την καλή σχέση εμπιστοσύνης μεταξύ του εργατικού δυναμικού και της διοίκησης. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τη δημιουργία μιας θετικής εταιρικής κουλτούρας.
Η συμμαχία για την οικογένεια στο Mainzig-Kreis υπήρξε από το 2007, το οποίο είναι πάντα προσαρμοσμένο για να ικανοποιήσει τις μεταβαλλόμενες απαιτήσεις για τον κόσμο της εργασίας. Η Ruth Hohage ενημέρωσε ότι οι ευκαιρίες κατάρτισης μέρους -time αντιπροσωπεύουν ένα αποτελεσματικό μέσο για την είσοδο σε ειδικευμένους εργαζόμενους και προσφέρονται επίσης ευέλικτα μοντέλα χρόνου εργασίας σε επαγγέλματα παραγωγής.
Οι φιλικές προς την οικογένεια πρωτοβουλίες στο Erlensee και στο Flexa δείχνουν πόσο σημαντικά είναι αυτά τα μέτρα για τους εργαζόμενους, τις εταιρείες και τελικά και για την τοποθεσία των επιχειρήσεων. Αυτό υπογραμμίζεται επίσης από το Toolkit της UNICEF Family Friendly Policies, το οποίο χρησιμεύει ως οδηγός για εταιρείες που επιθυμούν να εφαρμόσουν φιλικές προς την οικογένεια συνθήκες εργασίας. Τονίζει ότι τα μέτρα αυτά όχι μόνο αυξάνουν την παραγωγικότητα, αλλά και βελτιώνουν την αφοσίωση των εργαζομένων.
Σε μια εποχή που η συμφιλίωση της εργασίας και της οικογένειας επικεντρώνεται όλο και περισσότερο, οι Erlensee και Flexa GmbH αποτελούν κατευθυντικά παραδείγματα για άλλες εταιρείες και ιδρύματα.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |