Erlenseestä tulee malli: perheen ystävällisyys kaupungin hallinnossa!
Erlenseestä tulee malli: perheen ystävällisyys kaupungin hallinnossa!
Erlenseen kaupunginhallinto sai äskettäin kunnianosoituksen palkinnolla "perheystävällinen yritys Main-Kinzig-Kreisissä". Main-Kinzig-alueen perheyhteydet esittelivät tämän tunnustuksen kunnioittaakseen alueen yritysten ponnisteluja, jotka työskentelevät perheystävällisissä työoloissa. Ensimmäinen piirin jäsen Andreas Hofmann jakoi palkinnon pormestari Stefan Erbille, joka sai arvostusta kaupunginhallinnosta.
Kun palkinto luovutettiin, Grit Ciani, Ilona Frei ja Ruth Hohege olivat läsnä, joilla oli keskusteluja kaupunginhallinnon kanssa yhdessä. Pormestari Erb korosti, että Erlensee vastaa työntekijöidensä tarpeisiin joustavien työaikojen ja kotitoimistovaihtoehtojen kautta. Tämä on johtanut avoimien paikkojen miehityksen vähentymiseen ja jatkuvaan paranemiseen. Hakemusprosessit toimivat sujuvasti erityisesti koulutusammaferenteissa.
perheen ja työn yhteensopivuus
Kaupungin hallinto tarjoaa useita lisäpalveluita, mukaan lukien lisävakuutukset ja tukevat liikkuvuudessa työlipun ja Jobradin kautta. Lisäksi yli -Tariff -palvelut tarjotaan vakavasti vammaisille. Hofmann korostaa kaupungin ja työn laajan yhteensopivuuden merkitystä. Tässä yhteydessä Hessian Care Charta allekirjoitettiin myös tukemaan sukulaisia ylläpitäviä työntekijöitä.
ERB totesi, että Erlensee toimii myös sisäisessä lähetyslausunnossa, joka parantaa työntekijöiden hankkimista ja aluksella olevaa. Tämä lähestymistapa myötävaikuttaa siihen, että kaupunginhallinto ei vain saa enemmän hakemuksia, vaan myös vahvistaa työntekijöiden uskollisuutta. Ciani kiitti yksittäisiä ratkaisuja, jotka kaupunginhallinto toteuttaa yhteensopivuuden haasteiden hallitsemiseksi.
perheen ystävällisyys kilpailutekijänä
Flexa GmbH, joka tuottaa metallituotteita, erityisesti kaapelisuojausletkuja ja kaapelisuojausjärjestelmiä, osoittaa, että perheystävälliset toimenpiteet eivät ole merkityksellisiä vain toimistotoiminnassa, vaan myös tuotantotyöntekijöissä. Flexan henkilöstövirkamies Alina Klein korosti työvoiman ja johdon välillä hyvää luottamusta. Tämä on erityisen tärkeää positiivisen yrityskulttuurin luomiseksi.
Main-Kinzig-Kreisin perheen liitto on ollut olemassa vuodesta 2007, joka on aina mukautettu vastaamaan muuttuvia vaatimuksia työmaailmassa. Ruth Hohage kertoi, että osa -aikakoulutusmahdollisuudet edustavat tehokasta keinoa päästä ammattitaitoisiin työntekijöihin ja että heille tarjotaan myös joustavia työaikamalleja tuotantoammissa.
Perheystävälliset aloitteet Erlenseessa ja Flexassa osoittavat, kuinka tärkeät tällaiset toimenpiteet ovat työntekijöille, yrityksille ja viime kädessä myös liiketoiminnan sijainnille. Tätä korostaa myös UNICEF-perheystävällinen politiikan työkalupakki, joka toimii opas yrityksille, jotka haluavat toteuttaa perheystävällisiä työoloja. Se korostaa, että tällaiset toimenpiteet eivät vain lisää tuottavuutta, vaan myös parantavat työntekijöiden uskollisuutta.
Aikana, jolloin työn ja perheen sovittaminen keskittyy yhä enemmän, Erlensee ja Flexa GmbH ovat suuntaesimerkkejä muille yrityksille ja laitoksille.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |