Erlensee devient un modèle: convivialité familiale dans l'administration de la ville!
Erlensee devient un modèle: convivialité familiale dans l'administration de la ville!
L'administration de la ville d'Erlensee a récemment été honorée du prix "Family Company dans le Main-Kinzig-Kreis". Cette reconnaissance a été présentée par la Family Alliance du district de Main-Kinzig afin d'honorer les efforts des entreprises de la région qui travaillent pour des conditions de travail adaptées aux familles. Andreas Hofmann, membre du premier district, a remis le prix au maire Stefan Erb, qui a apprécié l'appréciation de l'administration de la ville.
Lorsque le prix a été remis, Grit Ciani, Ilona Frei et Ruth Hohege étaient présents, qui ont eu des discussions avec l'administration de la ville ensemble. Le maire Erb a souligné qu'Erlensee répond aux besoins de ses employés à travers des heures de travail flexibles et des options de bureau à domicile. Cela a conduit à une fluctuation réduite et à une amélioration continue de l'occupation des taches ouvertes. Les processus de demande se déroulent bien en particulier dans les professions de l'éducation.
Compatibilité de la famille et du travail
L'administration de la ville offre divers services supplémentaires, y compris une assurance et un soutien supplémentaires dans la mobilité via un billet de travail et un Jobrad. De plus, des services de tarifs sont fournis pour des personnes gravement handicapées. Hofmann souligne la fonction modèle de la ville et l'importance de la large compatibilité de la famille et du travail. Dans ce contexte, le Hessian Care Charta a également été signé pour soutenir les employés qui entretiennent des parents.
ERB a déclaré qu'Erlensee travaille également sur un énoncé de mission interne qui améliore l'acquisition et l'intégration des employés. Cette approche contribue au fait que l'administration de la ville reçoit non seulement plus de demandes, mais renforce également la fidélité des employés. Ciani a salué les solutions individuelles que l'administration de la ville met en œuvre pour maîtriser les défis de la compatibilité.
La convivialité de la famille comme facteur compétitif
La Flexa GmbH, qui produit des produits métalliques, en particulier les tuyaux de protection des câbles et les systèmes de protection des câbles, montre que les mesures familiales sont non seulement pertinentes pour les activités de bureau, mais aussi pour les employés de la production. Alina Klein, officier du personnel de Flexa, a souligné la bonne relation de confiance entre la main-d'œuvre et la direction. Ceci est particulièrement important pour créer une culture d'entreprise positive.
L'Alliance pour la famille du Main-Kinzig-Kreis existe depuis 2007, qui est toujours adaptée pour répondre aux exigences changeantes du monde du travail. Ruth Hohage a informé que les possibilités de formation en temps de partie représentent un moyen efficace de pénétrer dans des travailleurs qualifiés et se voient également offrir des modèles de temps de travail flexibles dans les professions de production.
Les initiatives familiales à Erlensee et chez Flexa montrent à quel point de telles mesures sont importantes pour les employés, les entreprises et finalement également pour le lieu de l'entreprise. Ceci est également souligné par la boîte à outils des politiques familiales de l'UNICEF, qui sert de guide aux entreprises qui souhaitent mettre en œuvre des conditions de travail familiales. Il souligne que de telles mesures augmentent non seulement la productivité, mais améliorent également la fidélité des employés.
À une époque où la réconciliation du travail et de la famille se concentre de plus en plus, Erlensee et Flexa GmbH sont des exemples directionnels pour d'autres entreprises et institutions.
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