Erlensee postaje model: obiteljska ljubaznost u gradskoj administraciji!
Erlensee postaje model: obiteljska ljubaznost u gradskoj administraciji!
Gradska uprava Erlensee nedavno je nagrađena nagradom "Obiteljska tvrtka u Main-Kinzig-Kreisu". To je priznanje predstavio Obiteljski savez okruga Main-Kinzig kako bi se počastile napore kompanija u regiji koje rade za obiteljske uvjete. Član prvog okruga Andreas Hofmann uručio je nagradu gradonačelniku Stefanu Erbu, koji je uživao uvažavanje gradske uprave.
Kad je dodijeljena nagrada, bili su prisutni Grit Ciani, Ilona Frei i Ruth Hohege, koji su zajedno razgovarali s gradskom upravom. Gradonačelnik Erb naglasio je da Erlensee reagira na potrebe svojih zaposlenika kroz fleksibilno radno vrijeme i mogućnosti kućnog ureda. To je dovelo do smanjene fluktuacije i kontinuiranog poboljšanja okupacije otvorenih mjesta. Procesi aplikacije posebno se ponavljaju u obrazovnim profesijama.
Kompatibilnost obitelji i rada
Gradska uprava nudi razne dodatne usluge, uključujući dodatno osiguranje i podršku u mobilnosti putem karte za posao i TAPRAD. Osim toga, usluge prekomjerne osobe pružaju se za teško onesposobljene osobe. Hofmann naglašava modelnu funkciju grada i važnost široke kompatibilnosti obitelji i rada. U tom je kontekstu također potpisana Hessian Care Charta za podršku zaposlenicima koji održavaju rodbinu.
ERB je izjavio da Erlensee također radi na internoj izjavi misije koja poboljšava stjecanje zaposlenika i ukrcavanje. Ovaj pristup doprinosi činjenici da gradska uprava ne samo da prima više prijava, već i jača lojalnost zaposlenika. Ciani je pohvalio pojedinačna rješenja koja gradska uprava provodi kako bi savladala izazove kompatibilnosti.
Obiteljska ljubaznost kao natjecateljski faktor
Flexa GmbH, koji proizvodi metalnu robu, posebno crijeva za zaštitu kabela i sustave zaštite kabela, pokazuje da mjere koje su obiteljske osobe nisu relevantne samo za uredske aktivnosti, već i za zaposlenike u proizvodnji. Alina Klein, službenica osoblja u Flexa, naglasila je dobar odnos povjerenja između radne snage i uprave. Ovo je posebno važno za stvaranje pozitivne korporativne kulture.
Savez za obitelj u glavno-kinzig-Kreisu postojao je od 2007. godine, koji je uvijek prilagođen kako bi udovoljio promjenjivim zahtjevima za svijet rada. Ruth Hohage obavijestila je da mogućnosti treninga s vremenom predstavljaju učinkovito sredstvo za ulazak u kvalificirane radnike, a također im se nude fleksibilni modeli radnog vremena u produkcijskim profesijama.
Obiteljske inicijative u Erlenseeju i Flexa pokazuju koliko su takve mjere važne za zaposlenike, tvrtke, a u konačnici i za poslovno mjesto. To je također naglašeno od strane UNICEF Alata za obiteljske politike, koji služi kao vodič za tvrtke koje žele implementirati uvjete rada prilagođenih obitelji. Naglašava da takve mjere ne samo da povećavaju produktivnost, već i poboljšavaju lojalnost zaposlenika.
U vrijeme kada se usklađivanje rada i obitelji sve više usredotočuje, Erlensee i Flexa GmbH primjeri su usmjereni za druge tvrtke i institucije.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |