Erlensee modellré válik: családbarátság a városi adminisztrációban!
Erlensee modellré válik: családbarátság a városi adminisztrációban!
Az Erlensee városi adminisztrációját nemrégiben a "Családbarát társaság a Main-Kinezig-Kreis-ben" díjjal tisztelték. Ezt az elismerést a Main-Kinzig kerület családi szövetsége mutatták be annak érdekében, hogy tiszteletben tartsák a régióban működő vállalatok erőfeszítéseit, amelyek családbarát munkakörülményekkel foglalkoznak. Andreas Hofmann első kerületi tagja átadta a díjat Stefan Erb polgármesternek, aki elismerést kapott a városi adminisztrációért.
Amikor a díjat átadták, Grit Ciani, Ilona Frei és Ruth Hohege jelen voltak, akik együtt vitatkoztak a városi adminisztrációval. Erb polgármester hangsúlyozta, hogy Erlansee rugalmas munkaidő és otthoni irodai lehetőségek révén reagál alkalmazottainak igényeire. Ez csökkentett ingadozáshoz és folyamatos javuláshoz vezetett a nyitott foltok megszállásában. Az alkalmazási folyamatok zökkenőmentesen működnek, különösen az oktatási szakmákban.
A család és a munka kompatibilitása
A városi adminisztráció különféle kiegészítő szolgáltatásokat kínál, ideértve a kiegészítő biztosítást és a mobilitás támogatását egy állásjegy és Jobrad révén. Ezen túlmenően a súlyosan fogyatékkal élők számára nyújtott szolgáltatásokat nyújtanak. Hofmann hangsúlyozza a város modellfunkcióját, valamint a család és a munka széles körű kompatibilitásának fontosságát. Ebben az összefüggésben a Hessian Care Charta -t szintén aláírták, hogy támogassa a rokonokat fenntartó alkalmazottakat.
Aerb kijelentette, hogy az Erlensee egy olyan belső küldetési nyilatkozaton is dolgozik, amely javítja a munkavállalók megszerzését és a fedélzetet. Ez a megközelítés hozzájárul ahhoz a tényhez, hogy a városi kormányzat nemcsak több kérelmet kap, hanem erősíti a munkavállalói hűségeket is. Ciani dicsérte az egyes megoldásokat, amelyeket a városigazgatás végrehajt, hogy elsajátítsa a kompatibilitás kihívásait.
családbarátság, mint versenyképes tényező
A Flexa GMBH, amely fémárukat, különösen kábelvédő tömlőket és kábelvédelmi rendszereket gyárt, azt mutatja, hogy a családi barátságos intézkedések nemcsak az irodai tevékenységek, hanem a termelési alkalmazottak számára is relevánsak. Alina Klein, a Flexa személyzeti tisztviselője hangsúlyozta a munkaerő és a menedzsment közötti bizalom jó kapcsolatát. Ez különösen fontos a pozitív vállalati kultúra megteremtéséhez.
A Család szövetsége a Main-Kinezig-Kreis-ben 2007 óta létezik, amelyet mindig adaptálnak a munka világának változó követelményeinek való megfelelésre. Ruth Hohage arról tájékoztatta, hogy az alkatrészek képzési lehetőségei hatékony eszközt jelentenek a képzett munkavállalókba való belépéshez, és rugalmas munkaidős modelleket is kínálnak a termelési szakmákban.
Az Erlensee -ben és a Flexa -ban a családi barátságos kezdeményezések megmutatják, mennyire fontosak az ilyen intézkedések a munkavállalók, a vállalatok és végül az üzleti hely számára is. Ezt hangsúlyozza az UNICEF Családbarát Politikák eszközkészlete is, amely útmutatóként szolgál azoknak a vállalatoknak, amelyek családbarát munkakörülményeket akarnak végrehajtani. Hangsúlyozza, hogy az ilyen intézkedések nemcsak növelik a termelékenységet, hanem javítják a munkavállalók hűségét is.
Abban az időben, amikor a munka és a család egyeztetése egyre inkább összpontosít, az Erlensee és a Flexa GmbH irányított példák más vállalatok és intézmények számára.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |