Erlensee wordt een model: familievriendelijkheid in het stadsbestuur!
Erlensee wordt een model: familievriendelijkheid in het stadsbestuur!
Het stadsbestuur van Erlensee werd onlangs geëerd met de prijs "Family-Friendly Company in the Main-Kinzig-Kreis". Deze erkenning werd gepresenteerd door de Family Alliance van het Main-Kinzig-district om de inspanningen van bedrijven in de regio te eren die werken voor gezinsvriendelijke werkomstandigheden. Eerste districtslid Andreas Hofmann heeft de prijs uitgedeeld aan burgemeester Stefan Erb, die waardering voor het stadsbestuur hield.
Toen de prijs werd uitgedeeld, waren Grit Ciani, Ilona Frei en Ruth Hohege aanwezig, die samen discussies hadden met het stadsbestuur. Burgemeester Erb benadrukte dat Erlensee reageert op de behoeften van zijn werknemers door flexibele werktijden en opties voor thuiskantoor. Dit heeft geleid tot een verminderde fluctuatie en voortdurende verbetering van de bezetting van open plekken. De toepassingsprocessen werken met name soepel in educatieve beroepen.
Compatibiliteit van familie en werk
Het stadsbestuur biedt verschillende aanvullende diensten, waaronder extra verzekering en ondersteuning in mobiliteit via een banenticket en een JobRad. Bovendien worden over -tariff -diensten verstrekt voor mensen met een ernstig gehandicapten. Hofmann benadrukt de modelfunctie van de stad en het belang van de brede compatibiliteit van familie en werk. In deze context werd de Hessian Care Charta ook ondertekend om werknemers te ondersteunen die familieleden onderhouden.
Erb verklaarde dat Erlensee ook werkt aan een interne missieverklaring die de acquisitie en onboarding van werknemers verbetert. Deze aanpak draagt bij aan het feit dat het stadsbestuur niet alleen meer toepassingen ontvangt, maar ook de loyaliteit van werknemers versterkt. Ciani prees de individuele oplossingen die het stadsbestuur implementeert om de uitdagingen van de compatibiliteit te beheersen.
Familievriendelijkheid als een competitieve factor
De Flexa GmbH, die metalen goederen produceert, met name kabelbeschermingsslangen en kabelbeschermingssystemen, toont aan dat familie -vriendelijke maatregelen niet alleen relevant zijn voor kantooractiviteiten, maar ook voor productiemedewerkers. Alina Klein, personeelsfunctionaris bij Flexa, benadrukte de goede relatie tussen vertrouwen tussen het personeelsbestand en het management. Dit is vooral belangrijk om een positieve bedrijfscultuur te creëren.
De alliantie voor familie in de hoofd-Kinzig-Kreis bestaat sinds 2007, wat altijd is aangepast om te voldoen aan de veranderende vereisten voor de wereld van het werk. Ruth Hohage heeft meegedeeld dat de mogelijkheden voor de deelstijd trainingsmogelijkheden een effectief middel vormen om in geschoolde werknemers te komen en ook flexibele werktijdmodellen in productieberoepen worden aangeboden.
De familie -vriendelijke initiatieven in Erlensee en bij Flexa laten zien hoe belangrijk dergelijke maatregelen zijn voor werknemers, bedrijven en uiteindelijk ook voor de zakelijke locatie. Dit wordt ook onderstreept door de UNICEF Family Friendly Policies Toolkit, die dient als een gids voor bedrijven die gezinsvriendelijke werkomstandigheden willen implementeren. Het benadrukt dat dergelijke maatregelen niet alleen de productiviteit verhogen, maar ook de loyaliteit van werknemers verbeteren.
In een tijd waarin de verzoening van werk en gezin in toenemende mate gericht is, zijn Erlseee en Flexa GmbH directionele voorbeelden voor andere bedrijven en instellingen.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |