Erlensee blir en modell: Familievennlighet i byadministrasjonen!
Erlensee blir en modell: Familievennlighet i byadministrasjonen!
Byadministrasjonen i ErleSeee ble nylig hedret med prisen "Familievennlig selskap i Main-Kinzig-Kreis". Denne anerkjennelsen ble presentert av Family Alliance i Main-Kinzig-distriktet for å hedre selskapets innsats i regionen som jobber for familievennlige arbeidsforhold. Det første distriktsmedlemmet Andreas Hofmann overrakte prisen til ordfører Stefan Erb, som likte takknemlighet for byadministrasjonen.
Da prisen ble overlevert, var Grit Ciani, Ilona Frei og Ruth Hohege til stede, som hadde diskusjoner med byadministrasjonen sammen. Ordfører Erb la vekt på at ErleSee reagerer på behovene til sine ansatte gjennom fleksible arbeidstid og hjemmekontoralternativer. Dette har ført til redusert svingning og kontinuerlig forbedring i okkupasjonen av åpne flekker. Applikasjonsprosessene kjøres jevnt spesielt i utdanningsyrker.
kompatibilitet av familie og arbeid
City -administrasjonen tilbyr forskjellige tilleggstjenester, inkludert tilleggsforsikring og støtte i mobilitet gjennom en jobbbillett og en JobRrad. I tillegg leveres over -Tariff -tjenester for alvorlig funksjonshemmede. Hofmann understreker modellfunksjonen til byen og viktigheten av den brede kompatibiliteten til familie og arbeid. I denne sammenhengen ble også Hessian Care Charta signert for å støtte ansatte som opprettholder slektninger.
Erb uttalte at ErleSee også jobber med en intern misjonserklæring som forbedrer ansattes anskaffelse og ombord. Denne tilnærmingen bidrar til det faktum at byadministrasjonen ikke bare mottar flere søknader, men også styrker ansattes lojalitet. Ciani berømmet de individuelle løsningene som byadministrasjonen implementerer for å mestre utfordringene med kompatibilitet.
Familievennlighet som en konkurransedyktig faktor
Flexa GmbH, som produserer metallvarer, spesielt kabelbeskyttelsesslanger og kabelbeskyttelsessystemer, viser at familievennlige tiltak ikke bare er relevante for kontoraktiviteter, men også for produksjonsansatte. Alina Klein, personelloffiser ved Flexa, understreket det gode tillitsforholdet mellom arbeidsstyrken og ledelsen. Dette er spesielt viktig for å skape en positiv bedriftskultur.
Alliance for Family in the Main-kinzig-Kreis har eksistert siden 2007, som alltid er tilpasset for å oppfylle de endrede kravene til arbeidsverdenen. Ruth Hohage informerte om at treningsmuligheter for tid -tid representerer et effektivt middel for å komme inn i fagarbeidere og også blir tilbudt fleksible arbeidstidsmodeller i produksjonsyrker.
Familievennlige initiativer i ErleSee og på Flexa viser hvor viktige slike tiltak er for ansatte, selskaper og til slutt også for forretningsstedet. Dette understrekes også av Unicef Family Friendly Policies Toolkit, som fungerer som en guide for selskaper som ønsker å implementere familievennlige arbeidsforhold. Den understreker at slike tiltak ikke bare øker produktiviteten, men også forbedrer ansattes lojalitet.
I en tid hvor forsoning av arbeid og familie i økende grad fokuserer på, er ErleSeee og Flexa GmbH retningseksempler for andre selskaper og institusjoner.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |