Erlensee staje się modelem: życzliwość rodziny w administracji miasta!
Erlensee staje się modelem: życzliwość rodziny w administracji miasta!
Administracja miejska Erlensee została niedawno uhonorowana nagrodą „Family Firming Company w Main-Kinzig-Kreis”. Uznanie to zostało zaprezentowane przez rodzinny sojusz dzielnicy głównej Kinzig w celu uhonorowania wysiłków firm w regionie, które pracują w warunkach pracy przyjaznej dla rodzinie. Pierwszy członek okręgu Andreas Hofmann przekazał nagrodę burmistrza Stefanowi Erbowi, który cieszył się uznaniem dla administracji miasta.
Kiedy nagroda została przekazana, obecni byli Grit Ciani, Ilona Frei i Ruth Hohege, którzy razem rozmawiali z administracją miasta. Burmistrz Erb podkreślił, że Erlensee odpowiada na potrzeby swoich pracowników poprzez elastyczne godziny pracy i opcje biura domowego. Doprowadziło to do zmniejszonej fluktuacji i ciągłej poprawy zawodu otwartych miejsc. Procesy aplikacyjne działają sprawnie w szczególności w zawodach edukacyjnych.
Kompatybilność rodziny i pracy
Administracja miasta oferuje różne dodatkowe usługi, w tym dodatkowe ubezpieczenie i wsparcie w mobilności za pośrednictwem biletu pracy i Jobrada. Ponadto świadczone są usługi nadmiernie podmiotowe dla osób ciężko niepełnosprawnych. Hofmann podkreśla modelową funkcję miasta i znaczenie szerokiej zgodności rodziny i pracy. W tym kontekście Charta opieki Hessian została również podpisana w celu wspierania pracowników, którzy utrzymują krewnych.
ERB stwierdził, że Erlensee pracuje również nad wewnętrzną misją, która poprawia pozyskiwanie i wdrożenie pracowników. Podejście to przyczynia się do faktu, że administracja miasta nie tylko otrzymuje więcej wniosków, ale także wzmacnia lojalność pracowników. Ciani pochwalił indywidualne rozwiązania, które administracja miasta wdraża w celu opanowania wyzwań związanych z kompatybilnością.
życzliwość rodziny jako czynnik konkurencyjny
Flexa GmbH, który produkuje towary metalowe, w szczególności węże ochrony kabli i systemy ochrony kabli, pokazuje, że środki przyjazne dla rodziny są nie tylko istotne dla działań biurowych, ale także dla pracowników produkcyjnych. Alina Klein, oficer personalny w Flexa, podkreśliła dobry związek zaufania między siłą roboczą a kierownictwem. Jest to szczególnie ważne dla stworzenia pozytywnej kultury korporacyjnej.
Sojusz na rzecz rodziny w głównym kinzig-kreis istnieje od 2007 r., Które jest zawsze dostosowywane do zmieniających się wymagań świata pracy. Ruth Hohage poinformowała, że możliwości szkolenia w międzyczasie stanowią skuteczny sposób dostania się do wykwalifikowanych pracowników, a także oferowane elastyczne modele czasu pracy w zawodach produkcyjnych.
Przyjazne rodzinie inicjatywy w Erlensee i w Flexa pokazują, jak ważne są takie środki dla pracowników, firm, a ostatecznie także dla lokalizacji firmy. Jest to również podkreślone przez zestaw narzędzi Rodziny UNICEF Family Pollies, który służy jako przewodnik dla firm, które chcą wdrożyć warunki pracy przyjazne dla rodziny. Podkreśla, że takie środki nie tylko zwiększają wydajność, ale także poprawiają lojalność pracowników.
W czasach, gdy pojednanie pracy i rodziny jest coraz bardziej koncentrowane, Erlensee i Flexa GmbH są kierunkowymi przykładami dla innych firm i instytucji.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |