Erlensee devine un model: prietenia familiei în administrația orașului!
Erlensee devine un model: prietenia familiei în administrația orașului!
Administrația orașului Erlensee a fost recent onorată cu premiul „Compania prietenoasă cu familia în Main-Kinzig-Kreis”. Această recunoaștere a fost prezentată de Alianța Familiei din districtul Main-Kinzig pentru a onora eforturile companiilor din regiune care lucrează pentru condiții de muncă prietenoase pentru familie. Primul membru al districtului, Andreas Hofmann, a predat premiul primarului Stefan Erb, care s -a bucurat de apreciere pentru administrația orașului.
Când au fost predate premiul, au fost prezenți Grit Ciani, Ilona Frei și Ruth Hohege, care au discutat împreună cu administrația orașului. Primarul Erb a subliniat că Erlensee răspunde la nevoile angajaților săi prin orele de lucru flexibile și opțiunile de birou la domiciliu. Acest lucru a dus la o fluctuație redusă și o îmbunătățire continuă a ocupației petelor deschise. Procesele de aplicare funcționează fără probleme în special în profesiile educaționale.
compatibilitatea familiei și a muncii
Administrația orașului oferă diverse servicii suplimentare, inclusiv asigurare suplimentară și asistență în mobilitate printr -un bilet de muncă și un Jobrad. În plus, serviciile peste -tariff sunt furnizate persoanelor cu dizabilități sever. Hofmann subliniază funcția modelului orașului și importanța compatibilității largi a familiei și a muncii. În acest context, Hessian Care Charta a fost, de asemenea, semnat pentru a sprijini angajații care mențin rude.
ERB a declarat că Erlensee lucrează și la o declarație de misiune internă care îmbunătățește achiziția angajaților și la bord. Această abordare contribuie la faptul că administrația orașului nu numai că primește mai multe cereri, dar consolidează loialitatea angajaților. Ciani a lăudat soluțiile individuale pe care administrația orașului le pune în aplicare pentru a stăpâni provocările compatibilității.
prietenia în familie ca factor competitiv
Flexa GmbH, care produce mărfuri metalice, în special furtunuri de protecție a cablurilor și sisteme de protecție a cablurilor, arată că măsurile prietenoase pentru familie nu sunt relevante doar pentru activitățile de birou, ci și pentru angajații de producție. Alina Klein, ofițer de personal la Flexa, a subliniat relația bună de încredere între forța de muncă și conducere. Acest lucru este deosebit de important pentru a crea o cultură corporativă pozitivă.
Alianța pentru familie din Main-Kinzig-Kreis există din 2007, care este întotdeauna adaptată pentru a îndeplini cerințele în schimbare pentru lumea muncii. Ruth Hohage a informat că oportunitățile de formare în timp de timp reprezintă un mijloc eficient de a intra în lucrători calificați și li se oferă, de asemenea, modele flexibile de timp de lucru în profesiile de producție.
Inițiativele prietenoase ale familiei în Erlensee și la Flexa arată cât de importante sunt astfel de măsuri pentru angajați, companii și, în final, pentru locația afacerii. Acest lucru este, de asemenea, subliniat de Politicile de familie UNICEF, care servește ca ghid pentru companiile care doresc să implementeze condiții de muncă prietenoase pentru familie. Subliniază faptul că astfel de măsuri nu numai că cresc productivitatea, ci și îmbunătățesc loialitatea angajaților.
Într -un moment în care reconcilierea muncii și a familiei este din ce în ce mai concentrată, Erlensee și Flexa GmbH sunt exemple direcționale pentru alte companii și instituții.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |