Erlensee sa stáva vzorom: rodinná prívetivosť v mestskej správe!
Erlensee sa stáva vzorom: rodinná prívetivosť v mestskej správe!
Mestská správa Erlensee bola nedávno ocenená ocenením „Spoločnosť priateľská k rodine v hlavnom Kinzig-Kreis“. Toto uznanie predložila rodinná aliancia okresu Main-Kinzig s cieľom oceniť úsilie spoločností v regióne, ktoré pracujú pre pracovné podmienky vhodné pre rodiny s deťmi. Prvý člen okresu Andreas Hofmann odovzdal cenu starostovi Stefanovi Erbovi, ktorý sa tešil oceneniu mestskej správy.
Keď bolo cena odovzdaná, boli prítomní Grit Ciani, Ilona Frei a Ruth Hohege, ktorí spolu diskutovali s mestskou správou. Starosta Erb zdôraznil, že Erlensee reaguje na potreby svojich zamestnancov prostredníctvom flexibilných pracovných hodín a možností domácej kancelárie. To viedlo k zníženiu kolísania a neustálemu zlepšovaniu v okupácii otvorených škvŕn. Procesy aplikácií prebiehajú hladko najmä vo vzdelávacích profesiách.Kompatibilita rodiny a práce
Mestská správa ponúka rôzne ďalšie služby vrátane dodatočného poistenia a podpory v mobilite prostredníctvom pracovného lístka a Jobrad. Okrem toho sú poskytované služby nadmerne postihnutým ľuďom. Hofmann zdôrazňuje modelovú funkciu mesta a dôležitosť širokej kompatibility rodiny a práce. V tejto súvislosti bola podpísaná aj Hessian Care Charta na podporu zamestnancov, ktorí udržiavajú príbuzných.
ERB uviedla, že Erlensee tiež pracuje na vnútornom vyhlásení o misii, ktoré zlepšuje akvizíciu a nastupovanie zamestnancov. Tento prístup prispieva k skutočnosti, že správa mesta nielen dostáva viac aplikácií, ale tiež posilňuje lojalitu zamestnancov. Ciani ocenil jednotlivé riešenia, ktoré mestská správa implementuje, aby zvládla výzvy kompatibility.
Priateľstvo rodiny ako konkurenčný faktor
Flexa GmbH, ktorý vyrába kovové tovary, najmä hadice na ochranu káblov a systémy ochrany káblov, ukazuje, že opatrenia týkajúce sa rodinných príslušníkov sú nielen relevantné pre kancelárske činnosti, ale aj pre zamestnancov výroby. Alina Klein, personálna úradníčka spoločnosti Flexa, zdôraznila dobrý vzťah dôvery medzi pracovnou silou a vedením. Toto je obzvlášť dôležité na vytvorenie pozitívnej podnikovej kultúry.
Aliancia pre rodinu v hlavnom Kinzig-Kreis existuje od roku 2007, ktorá je vždy prispôsobená tak, aby spĺňala meniace sa požiadavky na svet práce. Ruth Hohage informovala, že príležitosti na školenie v časti -časové školenia predstavujú efektívny prostriedok na získanie kvalifikovaných pracovníkov a ponúkajú sa tiež flexibilné modely pracovného času vo výrobných profesiách.
Rodinné iniciatívy v Erlensee a v spoločnosti Flexa ukazujú, aké dôležité sú takéto opatrenia pre zamestnancov, spoločnosti a nakoniec aj pre obchodné miesto. Podčiarkuje to aj súbor politík pre rodiny s deťmi UNICEF, ktorý slúži ako sprievodca pre spoločnosti, ktoré chcú implementovať pracovné podmienky vhodné pre rodiny s deťmi. Zdôrazňuje, že takéto opatrenia nielen zvyšujú produktivitu, ale tiež zlepšujú lojalitu zamestnancov.
V čase, keď sa stále viac zameriava na zmierenie práce a rodiny, sú Erlensee a Flexa GmbH príkladmi pre iné spoločnosti a inštitúcie.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |