Erlensee postane model: družinska prijaznost v mestni administraciji!
Erlensee postane model: družinska prijaznost v mestni administraciji!
Mestna uprava Erlenseeja je bila pred kratkim nagrajena z nagrado "Družinsko prijazno podjetje v glavnem Kinzig-Kreisu". To priznanje je predstavilo družinsko zavezništvo okrožja Main-Kinzig, da bi počastilo prizadevanja podjetij v regiji, ki delujejo za družinsko prijazne delovne pogoje. Prvi član okrožja Andreas Hofmann je nagrado podelil županu Stefanu Erb, ki je užival zahvalo za mestno upravo.
Ko so nagrado prejeli, so bili prisotni Grit Ciani, Ilona Frei in Ruth Hohege, ki sta skupaj z mestno upravo razpravljala. Župan Erb je poudaril, da se Erlensee na potrebe svojih zaposlenih odziva s prilagodljivimi delovnimi časi in možnostmi domače pisarne. To je privedlo do zmanjšanega nihanja in nenehnega izboljšanja zasedbe odprtih točk. Procesi prijave potekajo nemoteno zlasti v izobraževalnih poklicih.
Združljivost družine in dela
Mestna uprava ponuja različne dodatne storitve, vključno z dodatnim zavarovanjem in podporo mobilnosti z delovno vozovnico in Jobradom. Poleg tega so za hudo invalidne osebe na voljo prekoračene storitve. Hofmann poudarja modelno funkcijo mesta in pomen široke združljivosti družine in dela. V tem kontekstu je bila podpisana tudi Charta Hessian Care, da bi podpiral zaposlene, ki vzdržujejo sorodnike.
erb je izjavil, da Erlensee deluje tudi na izjavi o notranji misiji, ki izboljšuje pridobivanje in vkrcanje zaposlenih. Ta pristop prispeva k dejstvu, da mestna uprava ne prejema samo več prošenj, ampak tudi krepi zvestobo zaposlenim. Ciani je pohvalil posamezne rešitve, ki jih mestna uprava izvaja za obvladovanje izzivov združljivosti.
Prijaznost družine kot tekmovalni dejavnik
Flexa GmbH, ki proizvaja kovinske izdelke, zlasti cevi za zaščito kablov in sistemi za zaščito kablov, kaže, da družini, prijazni ukrepi, niso pomembni samo za pisarniške dejavnosti, ampak tudi za proizvodne zaposlene. Alina Klein, kadrovska uslužbenka pri Flexi, je poudarila dober odnos zaupanja med delovno silo in vodstvom. To je še posebej pomembno za ustvarjanje pozitivne korporativne kulture.
Zavezništvo za družino v glavnem Kinzig-Kreisu obstaja od leta 2007, ki je vedno prilagojena tako, da ustreza spreminjajočim se zahtevam za svet dela. Ruth Hohage je sporočila, da priložnosti za usposabljanje s krajšim časom predstavljajo učinkovito sredstvo za vstop v kvalificirane delavce in so v proizvodnih poklicih na voljo tudi prilagodljive modele delovnega časa.
Družinskim pobudam v Erlenseeju in pri Flexi kažejo, kako pomembni so takšni ukrepi za zaposlene, podjetja in na koncu tudi za poslovno lokacijo. To poudarja tudi orodja za družinske politike UNICEF, ki služi kot vodnik za podjetja, ki želijo izvajati družinsko prijazne delovne pogoje. Poudarja, da takšni ukrepi ne samo povečujejo produktivnosti, ampak tudi izboljšujejo zvestobo zaposlenim.
V času, ko je usklajevanje dela in družine vedno bolj osredotočeno, sta Erlensee in Flexa GmbH usmerjena primera za druga podjetja in institucije.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |