Erlensee blir en modell: familjevän i stadsadministrationen!
Erlensee blir en modell: familjevän i stadsadministrationen!
City Administration of Erlensee hedrades nyligen med utmärkelsen "familjevänligt företag i Main-Kinzig-Kreis". Detta erkännande presenterades av Family Alliance i Main-Kinzig-distriktet för att hedra företagens ansträngningar i regionen som arbetar för familjevänliga arbetsförhållanden. Den första distriktsmedlem Andreas Hofmann överlämnade utmärkelsen till borgmästaren Stefan Erb, som åtnjöt uppskattning för stadsadministrationen.
När utmärkelsen överlämnades var Grit Ciani, Ilona Frei och Ruth Hohege närvarande, som hade diskussioner med stadsadministrationen tillsammans. Borgmästare Erb betonade att Erlensee svarar på sina anställdas behov genom flexibla arbetstid och hemmakontoralternativ. Detta har lett till en minskad fluktuation och kontinuerlig förbättring av ockupationen av öppna fläckar. Applikationsprocesserna körs smidigt i synnerhet i utbildningsyrken.
Kompatibilitet av familj och arbete
Stadsadministrationen erbjuder olika ytterligare tjänster, inklusive ytterligare försäkringar och support i rörlighet genom en jobbbiljett och en Jobrad. Dessutom tillhandahålls överstarifftjänster för allvarligt funktionshindrade. Hofmann betonar stadens modellfunktion och vikten av den breda kompatibiliteten hos familj och arbete. I detta sammanhang undertecknades Hessian Care Charta också för att stödja anställda som upprätthåller släktingar.
erb uppgav att Erlensee också arbetar på ett internt uppdrag som förbättrar anställdas förvärv och ombord. Detta tillvägagångssätt bidrar till det faktum att stadsadministrationen inte bara får fler ansökningar, utan också stärker anställdas lojalitet. Ciani berömde de enskilda lösningarna som stadsadministrationen genomför för att behärska utmaningarna med kompatibilitet.
Familjevänlighet som en konkurrensfaktor
Flexa GmbH, som producerar metallvaror, särskilt kabelskyddslangar och kabelskyddssystem, visar att familjevänliga åtgärder inte bara är relevanta för kontorsaktiviteter, utan också för produktionsanställda. Alina Klein, personaloffiser på Flexa, betonade det goda förtroendförhållandet mellan arbetskraften och ledningen. Detta är särskilt viktigt för att skapa en positiv företagskultur.
Alliance for Family i Main-Kinzig-Kreis har funnits sedan 2007, vilket alltid är anpassat för att uppfylla de förändrade kraven för arbetsvärlden. Ruth Hohage informerade om att utbildningsmöjligheter för deltid representerar ett effektivt sätt att komma in i kvalificerade arbetare och erbjuds också flexibla arbetstidsmodeller i produktion yrken.
Familjens vänliga initiativ i Erlensee och på Flexa visar hur viktiga sådana åtgärder är för anställda, företag och i slutändan också för affärsplatsen. Detta understryks också av UNICEF-familjevänliga policyer, som fungerar som en guide för företag som vill genomföra familjevänliga arbetsförhållanden. Det betonar att sådana åtgärder inte bara ökar produktiviteten utan också förbättrar anställdas lojalitet.
Vid en tidpunkt då avstämningen av arbete och familj är alltmer fokuserad på, är Erlensee och Flexa GmbH riktningsexempel för andra företag och institutioner.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |