埃伦斯（Erlensee）成为一个榜样：城市政府中的家庭友善！
埃伦斯（Erlensee）成为一个榜样：城市政府中的家庭友善！
最近，埃伦斯市的城市政府获得了“金齐格 - 克雷斯的家庭友好型公司”奖。 Main-Kinzig区的家庭联盟提出了这种认可，以纪念该地区为家庭友好工作条件工作的公司的努力。第一区成员安德烈亚斯·霍夫曼（Andreas Hofmann）将该奖项移交给了市长斯特凡·埃尔布（Stefan Erb），后者对城市政府表示赞赏。
当颁奖典礼被移交后，Grit Ciani，Ilona Frei和Ruth Hohege在场，他们一起与市政府进行了讨论。市长埃尔布（Erb）强调，埃伦斯（Erlensee）通过灵活的工作时间和家庭办公室选择来满足员工的需求。这导致了开放点职业的波动和持续改善。申请流程在教育专业中尤其顺利进行。
家庭和工作的兼容性
城市政府提供各种额外的服务，包括通过工作票和乔布拉德（Jobrad）提供的额外保险和支持。此外，为严重残疾人提供了超级税务服务。霍夫曼强调了城市的模型功能以及家庭和工作的广泛兼容性的重要性。在这种情况下，还签署了Hessian Care Charta，以支持维持亲戚的员工。
erb表示，Erlensee还从事内部任务声明，可改善员工的收购和入职。这种方法有助于这样一个事实，即城市政府不仅接收更多的申请，而且增强了员工忠诚度。 Ciani赞扬了城市政府实施的个人解决方案，以掌握兼容性的挑战。
家庭友善是竞争因素
生产金属商品，特别是电缆保护软管和电缆保护系统的Flexa GmbH表明，家庭友好的措施不仅与办公室活动有关，而且与生产员工有关。 FlexA人事官员Alina Klein强调了劳动力与管理层之间信任的良好关系。这对于建立积极的企业文化尤其重要。
自2007年以来，Main-Kinzig-Kreis中的家庭联盟就已经存在，该联盟始终适应不断变化的工作世界要求。露丝·霍哈格（Ruth Hohage）告知，部分时间培训机会代表了进入熟练工人的有效手段，并在生产专业中也提供了灵活的工作时间模型。
在Erlensee和Flexa的家庭友好倡议表明，此类措施对员工，公司以及最终对业务地点的重要性重要。联合国儿童基金会家庭友好政策工具包也强调了这一点，该政策为想要实施家庭友好工作条件的公司提供指南。它强调，这种措施不仅提高了生产率，而且可以提高员工忠诚度。
在越来越关注工作和家庭的和解的时候，Erlensee和Flexa GmbH是其他公司和机构的定向例子。
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