Hanau v zaměření: Diskuse o nových reformách trhu práce a občanství!

Hanau v zaměření: Diskuse o nových reformách trhu práce a občanství!

8. května 2025, Heike Hengster, předsedkyně vedení pracovní agentury Hanau, a člen CDU Bundestag Pascal Reddig diskutoval o současném vývoji na trhu práce a koaliční dohodě mezi CDU/CSU a SPD. Ústředním tématem byla plánovaná reforma příspěvku občanů, která má být v budoucnu nahrazena „novou základní bezpečnost“, aby splňovala požadavky moderního světa práce. Reddig zdůrazňuje princip: „Ti, kteří mohou pracovat, by měli fungovat“. Lidé, kteří nemohou pracovat ze zdravotních důvodů, by však měli i nadále dostávat podporu od sociálního státu.

Reforma také stanoví, že lidé, kteří odmítají z principu na trh práce, se musí bát sankcí. Pro efektivní implementaci bude zřízen „dům kolem pracovního života“, který je určen k posílení spolupráce mezi městem Hanau, které bude nezávislé od 1. ledna 2026 a zaměstnanecké agentury. Cílem tohoto nového konceptu je přinést pracovní centrum, úřad sociálního zabezpečení a úřad pro divize společně pod jednou střechou.

křižovatka a personální zdroje

V rámci reformy je také spuštěn společný profesor mládeže pro Hanau. To je součástí úsilí o zprostředkování lidí, aby pracovali rychleji a bojovali proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků. Hengster vyjádřil touhu po dobrém personálním vybavení od nové federální vlády a zdůraznil: „Nikdo by neměl být ztracen“. Napjatá ekonomická situace se však odráží také na trhu práce; Růst pracovních míst je dostupný zejména v sektoru ošetřovatelství a sektoru služeb, zatímco výrobní činnost zůstává stagnující.

Adaptace realitě pracovního centra

Průzkum, který zahrnoval více než 300 účastníků, ukázal, že rozpočet na integrační služby a administrativní náklady je o 11 procent nižší než v předchozím roce, což je hodnoceno 70 procent manažerů. Kromě toho se mnoho zaměstnanců pracovních středisek obává, že převod dalšího školení a financování do agentur práce by mohl přinést nevýhody příjemcům příspěvku občanů. Téměř dvě třetiny správy pracovních středisek vidí administrativní úsilí jako největší překážku účinné rady a zprostředkování.

Varovné období pro aktiva hraje v praxi podřízenou roli, zatímco životní situace po konzultacích je často diskutována. Velká část zaměstnanců pracovního centra považuje odborné vzdělávání za dlouhodobou a užitečnější strategii ve srovnání s mediací v pomocných činnostech. Kromě toho se podíl udržitelných prací v posledních deseti letech zvýšil z 57 procent v roce 2013 na 68 procent v roce 2023. Dohoda o požadavku na reformu základní bezpečnosti pro uchazeče o zaměstnání je mezi respondenty jasně rozpoznatelná.

Hodnocení IAB se zaměřuje na přístup a služby a také na proces integrace a poradenství. Cílem je vrhnout světlo na účinky reformy na příslušný trh práce -politické cílové dimenze. Již v prvním průzkumu bylo jasné, že ústřední otázky týkající se pořadí základní bezpečnosti zůstaly nejasné a politická očekávání přínosů občanů jsou hodnocena jako příliš vysoká.