Hanau dėmesys: diskusija apie naujas darbo rinkos reformas ir pilietybę!

Hanau dėmesys: diskusija apie naujas darbo rinkos reformas ir pilietybę!

2025 m. Gegužės 8 d. Heike Hengster, Hanau įdarbinimo agentūros vadovybės pirmininkė, o Bundestag Pascal Reddig CDU narys aptarė dabartinius darbo rinkos pokyčius ir koalicijos susitarimą tarp CDU/CSU ir SPD. Pagrindinė tema buvo planuojama piliečių pašalpos reforma, kuri ateityje turi būti pakeista „nauju pagrindiniu saugumu“, siekiant patenkinti šiuolaikinio darbo pasaulio reikalavimus. Reddig pabrėžia principą: „Tie, kurie gali dirbti, turėtų veikti“. Tačiau žmonės, kurie dėl sveikatos priežasčių negali dirbti, turėtų ir toliau gauti paramą iš gerovės valstybės.

Reforma taip pat nustato, kad žmonės, kurie atsisako principo į darbo rinką, turi bijoti sankcijų. Veiksmingai įgyvendinant bus įkurtas „Namas aplink darbinį gyvenimą“, kuris skirtas sustiprinti Hanau miesto bendradarbiavimą, kuris bus nepriklausomas nuo 2026 m. Sausio 1 d., Ir įdarbinimo agentūros. Šia nauja koncepcija siekiama suburti darbo centrą, socialinės gerovės biurą ir skyrių biurą po vienu stogu.

sankryžos ir personalo ištekliai

Kaip reformos dalis, taip pat pradėtas bendras Hanau jaunimo profesorius. Tai yra dalis pastangų perduoti žmones greičiau dirbti ir kovoti su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu. Hengsteris išreiškė naujos federalinės vyriausybės geros personalo įrangos troškimą ir pabrėžė: „Niekas neturėtų būti prarastas“. Tačiau įtempta ekonominė padėtis taip pat atsispindi darbo rinkoje; Darbo vietų augimas ypač prieinamas slaugos sektoriuje ir paslaugų sektoriuje, o gamybos verslas vis sustingęs.

Be diskusijų Hanau, IAB ib.de Neseniai paskelbė išsamios apklausos rezultatus. Ši apklausa yra dalis Piliečių Geldo įstatymo, kuris įsigaliojo 2023 m., Įvertinimo dalis. Pasak dr. Sarah Bernhard, piliečių pinigų reformos reitingai labai skiriasi. Nors labai specializuotos dotacijos, tokios kaip holistinis koučingas, yra teigiamai suvokiamos, tačiau kritikuojama motinystės atostogos pragyvenimui ir turtui, kuris turėtų ištaisyti socialinius sunkumus.

adaptacija prie darbo centro realybės

Apklausa, kurioje dalyvavo daugiau nei 300 dalyvių, parodė, kad integracijos paslaugų ir administracinių išlaidų biudžetas yra 11 procentų mažesnis nei ankstesniais metais, o tai įvertina 70 procentų vadovų. Be to, daugelis darbo centrų darbuotojų baiminasi, kad tolesnių mokymo patarimų ir finansavimo pervedimas į darbo agentūras gali sukelti trūkumų piliečių pašalpos naudos gavėjams. Beveik du trečdaliai darbo centro vadovybės administracines pastangas vertina kaip didžiausią kliūtį veiksmingiems patarimams ir tarpininkavimui.

Įspėjamasis turto laikotarpis vaidina pavaldinį vaidmenį praktikoje, o konsultacijų gyvenimo padėtis dažnai aptariama. Didelė darbo centro darbuotojų dalis profesinį mokymą laiko ilgalaike, naudingesne strategija, palyginti su tarpininkavimu pagalbinėje veikloje. Be to, tvaraus darbo dalis per pastaruosius dešimt metų padidėjo nuo 57 procentų 2013 m. Iki 68 procentų 2023 m. Respondentų akivaizdžiai atpažįstamas susitarimas dėl pagrindinio darbo ieškančių asmenų saugumo reformos reikalavimo.

IAB vertinimas apžvelgia prieigą ir paslaugas, taip pat integracijos ir patariamąjį procesą. Tikslas yra paaiškinti reformos poveikį atitinkamoms darbo rinkos -politiniams tikslų dimensijoms. Dar kartą, kai pirmoji apklausa tapo aišku, kad pagrindiniai klausimai apie pagrindinės saugumo tvarką išliko neaiškūs, o piliečių naudos politiniai lūkesčiai yra vertinami kaip per dideli.