Hanau uzmanības centrā: diskusija par jaunām darba tirgus reformām un pilsonību!

Hanau uzmanības centrā: diskusija par jaunām darba tirgus reformām un pilsonību!

2025. gada 8. maijā Heike Hengster, Hanau Nodarbinātības aģentūras vadības priekšsēdētāja, un CDU Bundestag Pascal Reddig loceklis apsprieda pašreizējos notikumus darba tirgū un koalīcijas līgumu starp CDU/CSU un SPD. Galvenā tēma bija plānotā pilsoņu pabalsta reforma, kuru nākotnē jāaizstāj ar “jaunu pamata drošību”, lai izpildītu modernas darba pasaules prasības. Reddig uzsver principu: "vajadzētu strādāt tiem, kas var strādāt". Tomēr cilvēkiem, kuri nevar strādāt veselības apsvērumu dēļ, jāturpina saņemt atbalstu no labklājības valsts.

Reforma arī nosaka, ka cilvēkiem, kuri atsakās no principa uz darba tirgu, ir jābaidās no sankcijām. Efektīvai ieviešanai tiks izveidota “māja ap darba dzīvi”, kuras mērķis ir stiprināt sadarbību starp Hanau pilsētu, kas būs neatkarīga no 2026. gada 1. janvāra, un Nodarbinātības aģentūru. Šīs jaunās koncepcijas mērķis ir apvienot Darba centru, Sociālās labklājības biroju un nodaļas biroju zem viena jumta.

krustojums un personāla resursi

Reformas ietvaros tiek palaists arī kopīgs Hanau jaunatnes profesors. Šī ir daļa no centieniem likt cilvēkiem strādāt ātrāk un apkarot kvalificētu darbinieku trūkumu. Hengsters pauda vēlmi pēc jaunās federālās valdības labas personāla aprīkojuma un uzsvēra: "Neviens nevajadzētu zaudēt". Tomēr saspringtā ekonomiskā situācija ir atspoguļota arī darba tirgū; Darba vietu pieaugums ir īpaši pieejams māsu nozarē un pakalpojumu nozarē, kamēr ražošanas bizness joprojām ir stagnēts.

Papildus diskusijai Hanau, iAB ib.de Nesen publicēts plašas aptaujas rezultātiem. Šī aptauja ir daļa no Pilsoņu Gelda likuma novērtēšanas, kas stājās spēkā 2023. gadā. Pēc Dr Sarah Bernharda teiktā, ievērojami atšķiras pilsoņu naudas reformas vērtējumi. Kaut arī ļoti specializētas dotācijas, piemēram, holistiska apmācība, tiek uztvertas pozitīvi, tiek kritizēta grūtniecības un dzemdību atvaļinājums par dzīvošanu un aktīviem, kuriem vajadzētu labot sociālās grūtības.

Adaptācija darba centra realitātei

Aptauja, kurā bija iekļauti vairāk nekā 300 dalībnieku, parādīja, ka integrācijas pakalpojumu un administratīvo izmaksu budžets ir par 11 procentiem zemāks nekā iepriekšējā gadā, ko novērtē 70 procenti vadītāju. Turklāt daudzi darba centra darbinieki baidās, ka turpmāku apmācības konsultāciju un finansēšanas nodošana darba aģentūrām varētu radīt trūkumus pilsoņu pabalsta saņēmējiem. Gandrīz divas trešdaļas darba centra vadības administratīvos centienus uzskata par lielāko šķērsli efektīviem padomiem un starpniecībai.

Brīdinājuma periods aktīviem ir pakļauta loma praksē, savukārt dzīves situācija konsultācijās bieži tiek apspriesta. Liela daļa Darba centra darbinieku profesionālo apmācību uzskata par ilgtermiņa, noderīgāku stratēģiju, salīdzinot ar starpniecību papildu darbībās. Turklāt ilgtspējīgas darbības īpatsvars pēdējos desmit gados ir palielinājies no 57 procentiem 2013. gadā līdz 68 procentiem 2023. gadā. Vienošanās par darba meklētājiem pamatprasību reformas prasību ir skaidri atpazīstama respondentu vidū.

IAB novērtējums aplūko piekļuvi un pakalpojumus, kā arī integrācijas un konsultatīvo procesu. Mērķis ir parādīt reformas ietekmi uz attiecīgajiem darba tirgus politiskajiem mērķa dimensijām. Jau pirmajā aptaujā kļuva skaidrs, ka centrālie jautājumi par pamata drošības secību joprojām nav skaidri un pilsoņu pabalsta politiskās cerības tiek novērtētas kā pārāk augstas.