Hanau em foco: discussão sobre novas reformas do mercado de trabalho e cidadania!
Hanau em foco: discussão sobre novas reformas do mercado de trabalho e cidadania!
Em 8 de maio de 2025, Heike Hengster, presidente da gestão da Agência de Emprego de Hanau e membro da CDU do Bundestag Pascal Reddig discutiu os desenvolvimentos atuais no mercado de trabalho e o acordo de coalizão entre a CDU/CSU e SPD. Um tópico central foi a reforma planejada do subsídio dos cidadãos, que no futuro deve ser substituído por uma "nova segurança básica" para atender aos requisitos de um mundo moderno do trabalho. Reddig enfatiza o princípio: "aqueles que podem trabalhar devem funcionar". No entanto, as pessoas que não podem trabalhar por razões de saúde devem continuar recebendo apoio do estado de bem -estar social.A reforma também estipula que as pessoas que se recusam do princípio ao mercado de trabalho devem temer as sanções. Para implementação eficaz, será criada uma “casa em torno da vida profissional”, que se destina a fortalecer a cooperação entre a cidade de Hanau, que será independente de 1º de janeiro de 2026 e a agência de emprego. Esse novo conceito tem como objetivo reunir o Centro de Job, o Escritório de Bem -Estar Social e o Escritório de Divisões, sob o mesmo teto.
Junção e recursos de pessoal
Como parte da reforma, também é lançado um professor conjunto de jovens para Hanau. Isso faz parte dos esforços para transmitir as pessoas a trabalhar mais rapidamente e combater a escassez de trabalhadores qualificados. Hengster expressou o desejo de equipamentos de bom pessoal do novo governo federal e enfatizou: "Ninguém deveria se perder". No entanto, a situação econômica tensa também se reflete no mercado de trabalho; O crescimento do emprego está particularmente disponível no setor de enfermagem e no setor de serviços, enquanto o negócio de manufatura permanece estagnado.
Além da discussão em Hanau, o IAB ib.de publicou recentemente os resultados de uma pesquisa extensa. Esta pesquisa faz parte da avaliação da Lei Geld dos Cidadãos, que entrou em vigor em 2023. Segundo a Dra. Sarah Bernhard, variam significativamente as classificações da reforma monetária dos cidadãos. Embora subsídios altamente especializados, como o treinamento holístico, sejam percebidos positivamente, há críticas à licença de maternidade para viver e ativos que devem remediar as dificuldades sociais.
Adaptação à realidade do centro de trabalho
A pesquisa, que incluiu mais de 300 participantes, mostrou que o orçamento para serviços de integração e custos administrativos é 11 % menor do que no ano anterior, que é avaliado por 70 % dos gerentes. Além disso, muitos funcionários do centro de emprego temem que a transferência de mais conselhos de treinamento e financiamento para as agências de trabalho possa trazer desvantagens para os beneficiários do subsídio dos cidadãos. Quase dois terços da gestão do centro de empregos veem o esforço administrativo como o maior obstáculo a conselhos e mediação eficazes.
O período de alerta para ativos desempenha um papel subordinado na prática, enquanto a situação de vida em consultas é frequentemente discutida. Uma grande parte da equipe do Centro de Jobs considera o treinamento vocacional como uma estratégia mais útil e de longo prazo em comparação à mediação em atividades auxiliares. Além disso, a proporção de trabalhos sustentáveis nos últimos dez anos aumentou de 57 % em 2013 para 68 % em 2023. Um acordo sobre o requisito de reforma da segurança básica para os candidatos a emprego é claramente reconhecível entre os entrevistados.A avaliação do IAB analisa o acesso e os serviços, bem como o processo de integração e consultoria. O objetivo é esclarecer os efeitos da reforma no mercado de trabalho relevante -dimensões -alvo políticas. Já na primeira pesquisa, ficou claro que as questões centrais sobre a ordem de segurança básica permaneciam incertas e as expectativas políticas do benefício dos cidadãos são avaliadas como altas demais.
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