Hanau i fokus: Diskussion om nya arbetsmarknadsreformer och medborgarskap!

Hanau i fokus: Diskussion om nya arbetsmarknadsreformer och medborgarskap!

Den 8 maj 2025 diskuterade Heike Hengster, ordförande för förvaltningen av Hanau Employment Agency och CDU -medlemmen i Bundestag Pascal Reddig den nuvarande utvecklingen på arbetsmarknaden och koalitionsavtalet mellan CDU/CSU och SPD. Ett centralt ämne var den planerade reformen av medborgarnas ersättning, som i framtiden ska ersättas av en "ny grundläggande säkerhet" för att uppfylla kraven i en modern värld av arbetet. Reddig betonar principen: "De som kan arbeta ska arbeta". Människor som inte kan arbeta av hälsoskäl bör dock fortsätta att få stöd från välfärdsstaten.

Reformen föreskriver också att människor som vägrar från principen till arbetsmarknaden måste frukta sanktioner. För effektiv implementering kommer ett "hus runt arbetslivet" att inrättas, vilket är avsett att stärka samarbetet mellan staden Hanau, som kommer att vara oberoende från 1 januari 2026 och arbetsförmedlingen. Detta nya koncept syftar till att föra Job Center, Social Welfare Office och Office for Division tillsammans under ett tak.

korsning och personalresurser

Som en del av reformen lanseras också en gemensam ungdomsprofessor för Hanau. Detta är en del av ansträngningarna att förmedla människor att arbeta snabbare och bekämpa bristen på kvalificerade arbetare. Hengster uttryckte önskan om god personalutrustning från den nya federala regeringen och betonade: "Ingen borde gå förlorad". Den spända ekonomiska situationen återspeglas emellertid också på arbetsmarknaden; Jobbtillväxt är särskilt tillgänglig inom sjuksköterskan och tjänstesektorn, medan tillverkningsverksamheten förblir stagnerande.

Förutom diskussion i Hanau, IAB ib.de publicerade nyligen resultaten av en omfattande undersökning. Denna undersökning är en del av utvärderingen av medborgarnas geld -lag, som trädde i kraft 2023. Enligt Dr. Sarah Bernhard varierar betyg på medborgarnas pengar reform avsevärt. Även om högspecialiserade bidrag som holistisk coaching uppfattas positivt, finns det kritik av mammaledigheten för levande och tillgångar som ska avhjälpa sociala svårigheter.

anpassning till verkligheten i Job Center

Undersökningen, som inkluderade över 300 deltagare, visade att budgeten för integrationstjänster och administrativa kostnader är 11 procent lägre än året innan, vilket utvärderas av 70 procent av cheferna. Dessutom fruktar många anställda i arbetscentret för att överföring av vidareutbildningsrådgivning och finansiering till arbetsbyråerna kan ge nackdelar för mottagarna av medborgarnas ersättning. Nästan två tredjedelar av Job Center -ledningen ser den administrativa ansträngningen som det största hindret för effektiv rådgivning och medling.

Varningsperiod för tillgångar spelar en underordnad roll i praktiken, medan levnadssituationen i samråd ofta diskuteras. En stor del av arbetscenterpersonalen betraktar yrkesutbildning som en långsiktig och mer användbar strategi jämfört med medling i hjälpaktiviteter. Dessutom har andelen hållbar arbete under de senaste tio åren ökat från 57 procent 2013 till 68 procent 2023. Ett avtal om reformkravet för grundläggande säkerhet för arbetssökande är tydligt igenkännande bland de svarande.

IAB: s utvärdering tittar på tillgången och tjänsterna samt integrations- och rådgivningsprocessen. Syftet är att belysa effekterna av reformen på den relevanta arbetsmarknaden -politiska måldimensioner. Redan den första undersökningen blev det tydligt att centrala frågor om ordningen på grundläggande säkerhet förblev oklara och de politiska förväntningarna från medborgarnas fördel bedöms som för höga.