Ханау във фокус: Дискусия за реформите и гражданството на пазара на новия труд!

Ханау във фокус: Дискусия за реформите и гражданството на пазара на новия труд!

На 8 май 2025 г. Хайке Хенстер, председател на ръководството на Агенцията за заетост в Ханау, и членът на CDU на Bundestag Pascal Reddig обсъдиха текущите разработки на пазара на труда и коалиционното споразумение между CDU/CSU и SPD. Централна тема беше планираната реформа на надбавката на гражданите, която в бъдеще трябва да бъде заменена с „нова основна сигурност“, за да се отговори на изискванията на съвременния свят на работа. Реддиг подчертава принципа: „Тези, които могат да работят, трябва да работят“. Хората, които не могат да работят по здравословни причини, трябва да продължат да получават подкрепа от социалната държава.

Реформата също така предвижда, че хората, които отказват от принципа на пазара на труда, трябва да се страхуват от санкции. За ефективно изпълнение ще бъде създадена „къща около работния живот“, която има за цел да засили сътрудничеството между град Ханау, което ще бъде независимо от 1 януари 2026 г. и Агенцията по заетостта. Тази нова концепция има за цел да събере Центъра за работа, Службата за социално подпомагане и Службата за дивизии заедно под един покрив.

ресурси на кръстовището и персонала

Като част от реформата се стартира и съвместен младежки професор за Ханау. Това е част от усилията да предадат хората да работят по -бързо и да се борят с недостига на квалифицирани работници. Хенстър изрази желанието за добро оборудване на персонала от новото федерално правителство и подчерта: „Никой не трябва да се губи“. Напрежената икономическа ситуация обаче се отразява и на пазара на труда; Ръстът на работните места е особено достъпен в сектора на сестринския сектор и сектора на услугите, докато производственият бизнес остава в застой.

В допълнение към дискусията в Ханау, IAB ib.de Наскоро публикува резултатите от обширно проучване. Това проучване е част от оценката на Закона за гражданите на Гелд, който влезе в сила през 2023 г. Според д -р Сара Бернхард променя значително оценките на реформата на парите на гражданите. Докато високо специализираните безвъзмездни средства като холистичните коучинг се възприемат положително, има критики към отпуска по майчинство за живот и активи, които трябва да отстранят социалните трудности.

Адаптация към реалността на Центъра за работа

Проучването, което включваше над 300 участници, показа, че бюджетът за услуги за интеграция и административни разходи е с 11 процента по -нисък, отколкото през предходната година, което се оценява от 70 процента от мениджърите. В допълнение, много служители на Центъра за работа се опасяват, че прехвърлянето на допълнителни съвети за обучение и финансиране на агенциите на работата може да донесе недостатъци на бенефициентите на надбавката на гражданите. Почти две трети от ръководството на Центъра за работа разглеждат административните усилия като най -голямата пречка за ефективните съвети и медиация.

Предупредителният период за активи играе подчинена роля в практиката, докато жизнената ситуация в консултациите често се обсъжда. Голяма част от служителите на Job Center счита професионалното обучение за дългосрочна, по-полезна стратегия в сравнение с медиацията в спомагателните дейности. В допълнение, делът на устойчивата работа през последните десет години се е увеличил от 57 процента през 2013 г. на 68 процента през 2023 г. Споразумението за изискването за реформа на основната сигурност за търсещите работни места е ясно разпознаваемо сред анкетираните.

Оценката от IAB разглежда достъпа и услугите, както и процеса на интеграция и консултация. Целта е да се хвърли светлина върху ефектите от реформата върху съответните пазари на труда -политически целеви измерения. Още на първото проучване стана ясно, че централните въпроси относно реда на основната сигурност остават неясни и политическите очаквания в полза на гражданите се оценяват като твърде високи.