Hanau i fokus: Diskussion om nye arbejdsmarkedsreformer og statsborgerskab!

Hanau i fokus: Diskussion om nye arbejdsmarkedsreformer og statsborgerskab!

Den 8. maj 2025 drøftede Heike Hengster, formand for ledelsen af ​​Hanau Employment Agency og CDU -medlemmet af Bundestag Pascal Reddig den aktuelle udvikling på arbejdsmarkedet og koalitionsaftalen mellem CDU/CSU og SPD. Et centralt emne var den planlagte reform af borgernes godtgørelse, som i fremtiden skal erstattes af en "ny grundlæggende sikkerhed" for at imødekomme kravene i en moderne arbejdsverden. Reddig understreger princippet: "De, der kan arbejde, skal arbejde". Imidlertid bør mennesker, der ikke kan arbejde af sundhedsmæssige grunde, fortsætte med at modtage støtte fra velfærdsstaten.

Reformen bestemmer også, at folk, der nægter princippet til arbejdsmarkedet, skal frygte sanktioner. For effektiv implementering vil der blive oprettet et "hus omkring arbejdslivet", der er beregnet til at styrke samarbejdet mellem byen Hanau, som vil være uafhængig af 1. januar 2026 og Employment Agency. Dette nye koncept sigter mod at bringe jobcentret, det sociale velfærdskontor og kontoret for afdelinger sammen under ét tag.

Som en del af reformen lanceres også en fælles ungdomsprofessor for Hanau. Dette er en del af bestræbelserne på at formidle folk til at arbejde hurtigere og bekæmpe manglen på kvalificerede arbejdstagere. Hengster udtrykte ønsket om godt personaleudstyr fra den nye føderale regering og understregede: "Ingen skulle gå tabt". Imidlertid afspejles den spændte økonomiske situation også på arbejdsmarkedet; Jobvækst er især tilgængelig i sygeplejesektoren og servicesektoren, mens fremstillingsvirksomheden forbliver stagnerende.

Ud over diskussion i Hanau er IAB ib.de for nylig offentliggjort resultaterne af en omfattende undersøgelse. Denne undersøgelse er en del af evalueringen af ​​Citizens 'Geld Act, der trådte i kraft i 2023. Ifølge Dr. Sarah Bernhard varierer klassificeringen af ​​borgernes pengereform markant. Mens højt specialiserede tilskud som holistisk coaching opfattes positivt, er der kritik af barselsorlov for at leve og aktiver, der skal afhjælpe social vanskelighed.

Tilpasning til virkeligheden i jobcentret

Undersøgelsen, der omfattede over 300 deltagere, viste, at budgettet for integrationstjenester og administrationsomkostninger er 11 procent lavere end i det foregående år, som vurderes af 70 procent af lederne. Derudover frygter mange medarbejdere i jobcenter, at overførslen af ​​videreuddannelsesrådgivning og finansiering til arbejdsbureauerne kan bringe ulemper for modtagerne af borgernes godtgørelse. Næsten to tredjedele af Job Center -ledelsen ser den administrative indsats som den største hindring for effektiv rådgivning og mægling.

Advarselsperiode for aktiver spiller en underordnet rolle i praksis, mens den livssituation i konsultationer ofte diskuteres. En stor del af personalet i jobcentret betragter erhvervsuddannelse som en langsigtet, mere nyttig strategi sammenlignet med mægling i hjælpeaktiviteter. Derudover er andelen af ​​bæredygtige arbejde i de sidste ti år steget fra 57 procent i 2013 til 68 procent i 2023. En aftale om reformkravet om grundlæggende sikkerhed for jobsøgende er klart genkendelig blandt de adspurgte.

Evalueringen af ​​IAB ser på adgangen og tjenesterne samt integrations- og rådgivende proces. Målet er at kaste lys over virkningerne af reformen på det relevante arbejdsmarked -politiske måldimensioner. Allerede i den første undersøgelse blev det klart, at centrale spørgsmål om rækkefølgen af ​​grundlæggende sikkerhed forblev uklar, og de politiske forventninger til borgernes fordel vurderes som for høje.