Andreas Roßmar, der 38-jährige Geschäftsführer des Familienunternehmens Vomberg, ist verstorben. Laut einer Pressemitteilung seiner Familie wird sein Tod als Suizid beschrieben. Roßmar hinterlässt seine Ehefrau Stephanie und vier gemeinsame Kinder. Die Trauer um ihn ist groß und zahlreiche Menschen aus der Region haben ihr Beileid ausgesprochen.
Stephanie Roßmar wird nun die Leitung des Unternehmens übernehmen, unterstützt von Gerhard Wiegand, der ebenfalls die Rolle eines Geschäftsführers einnehmen wird. Vomberg ist auf die Belieferung des holz- und kunststoffverarbeitenden Handwerks spezialisiert. Trotz der Tragödie wird der Bau eines neuen Firmengebäudes in der Kurfürstenstraße „Am Reitstück“ in Schlüchtern wie geplant realisiert, mit einer Eröffnung, die für das zweite Quartal 2025 angesetzt ist.
Öffentliche Reaktionen
Die Reaktionen auf Roßmars Tod sind von Respekt und Wertschätzung geprägt. Bürgermeister Christopher Gärtner von Flieden äußerte sein Mitgefühl und würdigte die unternehmerischen Leistungen sowie die Visionen Roßmars. Manfred Helfrich, Bürgermeister von Poppenhausen, erinnerte an den Erwerb und die Umstrukturierung der Leo Bub Möbelwerkstätte durch Roßmar.
Der Austausch zwischen Roßmar und den Bürgermeistern war stets von gegenseitigem Respekt geprägt. Dies verdeutlicht nicht nur die persönliche Wertschätzung, sondern auch Roßmars bedeutenden Einfluss auf die lokale Wirtschaft.
Familienunternehmen im Fokus
Die Herausforderungen, die mit der Nachfolge in Familienbetrieben verbunden sind, sind vielfältig. Jährlich werden in Deutschland rund 20.000 Unternehmen an Nachfolger übergeben. Doch oft findet in familiengeführten Betrieben kein planvolles Übergabemanagement statt. Dies ist besonders relevant, da der Übergang in der Unternehmensführung für das Fortbestehen und die Weiterentwicklung von entscheidender Bedeutung ist.
Der Artikel über Nachfolgeprozesse in Familienunternehmen thematisiert unter anderem die Besonderheiten dieser Betriebe und die kritischen Einflussfaktoren wie Steuer- und Rechtsfragen sowie Kommunikation und Konfliktmanagement innerhalb der Familie. Zudem wird die Unternehmensbewertung und Risikoprüfung behandelt, wobei zahlreiche Fallbeispiele als Planungshilfen dienen.
Roßmars verstorbene Vision und die anstehenden Veränderungen entziehen der Region nun eine wertvolle Führungsstimme, während die Familie und das Team bei Vomberg alles daran setzen werden, sein Erbe mit Respekt und Hingabe fortzuführen.
Für weitere Informationen über Nachfolgeprozesse in Unternehmen, die auch für die Zukunft von Vomberg von Bedeutung sein könnten, siehe auch ESV.