Психично здраве по време на работа: Ето как се завръща в професионалния живот успешно!

Сюзън Крамер (Името се променя) живее като клиент на Службата за интеграция (IFD) в Марбург със степен на тежест поради психологически и физически заболявания. Тя получава подкрепа от шест години, особено когато разговаря с началници, тъй като за нея е трудно да отстоява себе си. Проблемът с психичните заболявания е подкрепен от проучване на DAK, което документира увеличаване на болни дни в резултат на подобни заболявания.

Около една трета от клиентите на IFD имат психични заболявания, с чести диагнози на депресия, както и разстройства на страх и адаптация. Както личните, така и биологичните и екологичните причини, като стресови условия на труд, допринасят за тези заболявания. IFD предлага цялостна поддръжка, включително помощ във форми, приложения за рехабилитация и търсене на места за терапия.

корекции на работното място

За да се отговори на нуждите на служителите с психични заболявания, корекциите на работното място са от съществено значение. Това включва техническа помощ, мерки за преобразуване и индивидуални решения, като звукова изолация, отделни работни станции и избягване на редуващи се слоеве. IFD също направи специфични корекции за клиентите в социалните професии.

Централен проблем е, че работодателите често не разпознават признаци на психични заболявания като непубликуване или намаляване на резултатите. Следователно отворената комуникация чрез необходимите корекции е важна, въпреки че служителите не са задължени да разкриват диагнозата си. IFD дори води лекция за психичното здраве в пластмасовата технология Elkamet, за да повиши осведомеността по тези теми. Компанията редовно провежда проучвания на служителите за психологически стрес, за да подобри допълнително условията на труд въз основа на резултатите.

Важен аспект на справяне с психичните заболявания в професионалния живот е управлението на интеграцията на компанията (BEM). Служителите, които не могат да работят повече от шест седмици в годината, имат право на BEM, чиято цел е да се върне към работа, свързана със здравето. Обща мярка в BEM е постепенната реинтеграция, при която засегнатите първоначално работят само няколко часа на ден.

В контекста на BEM служителите не трябва да предоставят никаква диагноза, а вътрешните лекари могат да говорят със специалисти по отношение на диагнозите, ако е необходимо, за да дадат препоръки за екипа на BEM. Това се фокусира върху помощните мерки, а не върху диагнозите. Освен това служителите не могат да бъдат принудени да се лекуват. BEM може да допринесе и за изясняване на проблемите на поведението или ефективността, докато управлението на конфликтите в идеалния случай се извършва от външни органи, за да се избегнат ролеви конфликти.