Duševní zdraví v práci: Takto uspěje návrat k profesionálnímu životu!

Susanne Kramer (změněno jméno) žije jako klientka Specialist Specialist Service (IFD) v Marburgu se stupněm závažnosti v důsledku psychologických a fyzických nemocí. Šest let jí byla poskytnuta podpora, zejména při rozhovoru s nadřízenými, protože je pro ni obtížné postavit se za sebe. Problém duševních chorob je podporován studií DAK, která dokumentuje zvyšování nemocných dnů v důsledku takových onemocnění.

Přibližně třetina klientů IFD má duševní onemocnění s častými diagnózami deprese, stejně jako poruchy strachu a adaptace. K těmto nemocem přispívají osobní i biologické a environmentální příčiny, jako jsou stresující pracovní podmínky. IFD nabízí komplexní podporu, včetně pomoci v formulářích, rehabilitačních aplikacích a hledání terapeutických míst.

Úpravy na pracovišti

Abychom vyhověli potřebám zaměstnanců s duševními chorobami, jsou nezbytné úpravy na pracovišti. To zahrnuje technickou pomoc, měření konverze a jednotlivá řešení, jako je izolace zvuku, jednotlivé pracovní stanice a vyhýbání se střídavým vrstvám. IFD také provedl konkrétní úpravy pro klienty v sociálních profesích.

Ústředním problémem spočívá v tom, že zaměstnavatelé často neuznávají známky duševních chorob, jako je nepoučující nebo klesající výkon. Proto je důležitá otevřená komunikace prostřednictvím požadovaných úprav, ačkoli zaměstnanci nejsou povinni zveřejňovat svou diagnózu. IFD dokonce vedl přednášku o duševním zdraví v plastové technologii Elkamet, aby zvýšila povědomí o těchto tématech. Společnost pravidelně provádí průzkumy zaměstnanců pro psychologický stres s cílem dále zlepšit pracovní podmínky na základě výsledků.

Důležitým aspektem řešení duševních chorob v profesním životě je správa integrace společnosti (BEM). Zaměstnanci, kteří nejsou schopni pracovat déle než šest týdnů v roce, mají nárok na BEM, jejichž cílem je vrátit se k zaměstnání souvisejícímu se zdravím. Běžným opatřením v BEM je postupné opětovné integrace, ve které postižení původně pracují jen několik hodin denně.

V souvislosti s BEM nemusí zaměstnanci poskytovat žádnou diagnózu a interní lékaři mohou hovořit s odborníky, pokud jde o diagnózy, pokud je to nutné, aby poskytli doporučení týmu BEM. To se zaměřuje na opatření nápovědy a nikoli na diagnózy. Kromě toho nemohou být zaměstnanci nuceni léčit. BEM může také přispět k objasnění chování nebo problémů s výkonem, zatímco řízení konfliktů je v ideálním případě prováděno vnějšími orgány, aby se zabránilo konfliktům rolí.