Mental sundhed på arbejdet: Sådan lykkes tilbagevenden til det professionelle liv!

Susanne Kramer (navn ændret) lever som klient for Integration Specialist Service (IFD) i Marburg med en grad af sværhedsgrad på grund af psykologiske og fysiske sygdomme. Hun har fået støtte i seks år, især når hun taler med overordnede, da det er vanskeligt for hende at stå op for sig selv. Problemet med psykiske sygdomme understøttes af en DAK -undersøgelse, der dokumenterer stigende sygedage som følge af sådanne sygdomme.

Cirka en tredjedel af klienterne i IFD har psykiske sygdomme med hyppige diagnoser af depression såvel som frygt og tilpasningsforstyrrelser. Både personlige og biologiske og miljømæssige årsager, såsom stressende arbejdsforhold, bidrager til disse sygdomme. IFD tilbyder omfattende support, herunder hjælp i formularer, rehabiliteringsapplikationer og søgningen efter terapi steder.

Justeringer på arbejdspladsen

For at imødekomme behovene hos medarbejdere med psykiske sygdomme er justeringer af arbejdspladsen vigtige. Dette inkluderer teknisk hjælp, konverteringsforanstaltninger og individuelle løsninger, såsom lydisolering, individuelle arbejdsstationer og undgå skiftende lag. IFD har også foretaget specifikke justeringer for klienter inden for sociale erhverv.

Et centralt problem er, at arbejdsgivere ofte ikke genkender tegn på psykiske sygdomme, såsom unpunktualitet eller faldende præstation. Derfor er åben kommunikation via krævede justeringer vigtig, selvom medarbejderne ikke er forpligtet til at afsløre deres diagnose. IFD førte endda et foredrag om mental sundhed ved Elkamet Plastic Technology for at skabe opmærksomhed om disse emner. Virksomheden udfører regelmæssigt medarbejderundersøgelser for psykologisk stress for yderligere at forbedre arbejdsvilkårene baseret på resultaterne.

Et vigtigt aspekt ved håndtering af psykiske sygdomme i det professionelle liv er Company Integration Management (BEM). Medarbejdere, der ikke er i stand til at arbejde i mere end seks uger om året, har ret til BEM, hvis mål er at vende tilbage til et sundhedsrelateret job. En almindelig foranstaltning i BEM er den gradvise reintegration, hvor de berørte oprindeligt kun fungerer et par timer om dagen.

I forbindelse med BEM behøver medarbejderne ikke at give nogen diagnose, og læger kan tale med specialister med hensyn til diagnoser, hvis det er nødvendigt for at give anbefalinger til BEM-teamet. Dette fokuserer på hjælpsmål og ikke på diagnoser. Derudover kan medarbejdere ikke tvinges til at behandle. BEM kan også bidrage til at afklare adfærd eller præstationsproblemer, mens konflikthåndtering ideelt udføres af eksterne organer for at undgå rollekonflikter.