Ψυχική υγεία στην εργασία: Έτσι επιτυγχάνεται η επιστροφή στην επαγγελματική ζωή!

Η Susanne Kramer (το όνομα άλλαξε) ζει ως πελάτης της Υπηρεσίας Ειδικής Ενσωμάτωσης (IFD) στο Marburg με βαθμό σοβαρότητας λόγω ψυχολογικών και φυσικών ασθενειών. Έχει δοθεί υποστήριξη για έξι χρόνια, ειδικά όταν μιλάει με ανώτερους, καθώς είναι δύσκολο για εκείνη να σταθεί για τον εαυτό της. Το πρόβλημα των ψυχικών ασθενειών υποστηρίζεται από μια μελέτη DAK, η οποία τεκμηριώνει την αύξηση των ασθενών ημερών ως αποτέλεσμα τέτοιων ασθενειών.

Περίπου το ένα τρίτο των πελατών του IFD έχουν ψυχικές ασθένειες, με συχνές διαγνώσεις κατάθλιψης καθώς και διαταραχές φόβου και προσαρμογής. Τόσο οι προσωπικές όσο και οι βιολογικές και περιβαλλοντικές αιτίες, όπως οι αγχωτικές συνθήκες εργασίας, συμβάλλουν σε αυτές τις ασθένειες. Το IFD προσφέρει ολοκληρωμένη υποστήριξη, συμπεριλαμβανομένης της βοήθειας σε έντυπα, εφαρμογών αποκατάστασης και αναζήτησης θέσεων θεραπείας.

Ρυθμίσεις στο χώρο εργασίας

Για να καλύψουν τις ανάγκες των εργαζομένων με ψυχικές ασθένειες, οι προσαρμογές στο χώρο εργασίας είναι απαραίτητες. Αυτό περιλαμβάνει τεχνική βοήθεια, μέτρα μετατροπής και μεμονωμένες λύσεις, όπως ηχομόνωση, μεμονωμένα σταθμούς εργασίας και αποφυγή εναλλασσόμενων στρωμάτων. Η IFD έχει επίσης κάνει συγκεκριμένες προσαρμογές για τους πελάτες σε κοινωνικά επαγγέλματα.

Ένα κεντρικό πρόβλημα είναι ότι οι εργοδότες συχνά δεν αναγνωρίζουν σημάδια ψυχικών ασθενειών όπως η δυσκολία ή η μείωση της απόδοσης. Ως εκ τούτου, η ανοιχτή επικοινωνία μέσω των απαιτούμενων προσαρμογών είναι σημαντική, αν και οι εργαζόμενοι δεν είναι υποχρεωμένοι να αποκαλύψουν τη διάγνωσή τους. Το IFD οδήγησε ακόμη και μια διάλεξη για την ψυχική υγεία στην πλαστική τεχνολογία Elkamet προκειμένου να ευαισθητοποιήσει αυτά τα θέματα. Η εταιρεία πραγματοποιεί τακτικά έρευνες εργαζομένων για ψυχολογικό άγχος προκειμένου να βελτιωθεί περαιτέρω οι συνθήκες εργασίας με βάση τα αποτελέσματα.

Μια σημαντική πτυχή της αντιμετώπισης των ψυχικών ασθενειών στην επαγγελματική ζωή είναι η διαχείριση της ενσωμάτωσης της εταιρείας (BEM). Οι εργαζόμενοι που δεν μπορούν να εργαστούν για περισσότερο από έξι εβδομάδες το χρόνο έχουν το δικαίωμα στο BEM, του οποίου ο στόχος είναι να επιστρέψουν σε μια εργασία που σχετίζεται με την υγεία. Ένα κοινό μέτρο στο BEM είναι η σταδιακή επανένταξη, στην οποία οι που επηρεάζονται αρχικά λειτουργούν μόνο λίγες ώρες την ημέρα.

Στο πλαίσιο του BEM, οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να παρέχουν καμία διάγνωση και οι εσωτερικοί γιατροί μπορούν να μιλήσουν με ειδικούς όσον αφορά τις διαγνώσεις, εάν είναι απαραίτητο για να δώσουν συστάσεις για την ομάδα BEM. Αυτό επικεντρώνεται σε μέτρα βοήθειας και όχι σε διαγνώσεις. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να αναγκαστούν να αντιμετωπίσουν. Το BEM μπορεί επίσης να συμβάλει στην αποσαφήνιση των προβλημάτων συμπεριφοράς ή απόδοσης, ενώ η διαχείριση των συγκρούσεων πραγματοποιείται ιδανικά από εξωτερικούς οργανισμούς για να αποφευχθούν οι συγκρούσεις ρόλων.