Salud mental en el trabajo: ¡Así es como tiene éxito el regreso a la vida profesional!

Susanne Kramer (nombre cambiado) vive como cliente del Servicio de Especialistas en Integración (IFD) en Marburg con un grado de gravedad debido a enfermedades psicológicas y físicas. Le han brindado apoyo durante seis años, especialmente cuando habla con superiores, ya que es difícil para ella defenderse. El problema de las enfermedades mentales está respaldada por un estudio DAK, que documenta los días de enfermedad que aumentan como resultado de tales enfermedades.

Alrededor de un tercio de los clientes del IFD tienen enfermedades mentales, con diagnósticos frecuentes de depresión, así como trastornos de miedo y adaptación. Las causas personales, biológicas y ambientales, como las condiciones de trabajo estresantes, contribuyen a estas enfermedades. El IFD ofrece apoyo integral, que incluye ayuda en formularios, aplicaciones de rehabilitación y la búsqueda de lugares de terapia.

Ajustes en el lugar de trabajo

Para satisfacer las necesidades de los empleados con enfermedades mentales, los ajustes al lugar de trabajo son esenciales. Esto incluye ayuda técnica, medidas de conversión y soluciones individuales, como aislamiento sólido, estaciones de trabajo individuales y evitar capas alternativas. El IFD también ha realizado ajustes específicos para los clientes en profesiones sociales.

Un problema central es que los empleadores a menudo no reconocen signos de enfermedades mentales como la impunnalidad o el rendimiento en declive. Por lo tanto, la comunicación abierta a través de los ajustes requeridos es importante, aunque los empleados no están obligados a revelar su diagnóstico. El IFD incluso dirigió una conferencia sobre salud mental en la tecnología de plástico Elkamet para crear conciencia sobre estos temas. La compañía realiza regularmente encuestas de empleados para el estrés psicológico para mejorar aún más las condiciones de trabajo en función de los resultados.

Un aspecto importante de tratar con enfermedades mentales en la vida profesional es la gestión de integración de la empresa (BEM). Los empleados que no pueden trabajar durante más de seis semanas al año tienen derecho a BEM, cuyo objetivo es volver a un trabajo relacionado con la salud. Una medida común en BEM es la reintegración gradual, en la que los afectados inicialmente solo trabajan unas pocas horas al día.

En el contexto del BEM, los empleados no tienen que proporcionar ningún diagnóstico, y los médicos internos pueden hablar con especialistas en términos de diagnósticos si es necesario para dar recomendaciones al equipo de BEM. Esto se centra en las medidas de ayuda y no en los diagnósticos. Además, los empleados no pueden verse obligados a tratar. El BEM también puede contribuir a aclarar los problemas de comportamiento o rendimiento, mientras que la gestión de conflictos es realizada idealmente por organismos externos para evitar conflictos de roles.