Santé mentale au travail: c'est ainsi que le retour à la vie professionnelle réussit!

Susanne Kramer (nom modifié) vit en tant que client du service d'intégration spécialisée (IFD) à Marburg avec un degré de gravité en raison de maladies psychologiques et physiques. Elle a reçu un soutien pendant six ans, surtout lorsqu'il parle aux supérieurs, car il est difficile pour elle de se défendre. Le problème des maladies mentales est soutenu par une étude DAK, qui documente l'augmentation des jours de maladie à la suite de ces maladies.

Environ un tiers des clients de l'IFD ont des maladies mentales, avec des diagnostics fréquents de dépression ainsi que des troubles de la peur et de l'adaptation. Les causes personnelles et biologiques et environnementales, telles que des conditions de travail stressantes, contribuent à ces maladies. L'IFD offre un soutien complet, y compris une aide dans les formulaires, des applications de réadaptation et la recherche de lieux de thérapie.

Ajustements sur le lieu de travail

Afin de répondre aux besoins des employés atteints de maladies mentales, les ajustements du lieu de travail sont essentiels. Cela comprend l'aide technique, les mesures de conversion et les solutions individuelles, telles que l'isolation solide, les postes de travail individuels et l'évitement des couches alternées. L'IFD a également fait des ajustements spécifiques pour les clients des professions sociales.

Un problème central est que les employeurs ne reconnaissent souvent pas les signes de maladies mentales telles que la non-punctualité ou la baisse des performances. Par conséquent, la communication ouverte via des ajustements requis est importante, bien que les employés ne soient pas obligés de divulguer leur diagnostic. L'IFD a même dirigé une conférence sur la santé mentale chez Elkamet Plastic Technology afin de sensibiliser à ces sujets. La société exerce régulièrement des enquêtes sur les employés pour le stress psychologique afin d'améliorer encore les conditions de travail en fonction des résultats.

Un aspect important du traitement des maladies mentales dans la vie professionnelle est la gestion de l'intégration de l'entreprise (BEM). Les employés qui ne peuvent pas travailler pendant plus de six semaines par an ont droit à BEM, dont le but est de retourner à un emploi lié à la santé. Une mesure courante dans BEM est la réintégration progressive, dans laquelle les personnes affectées ne travaillent initialement que quelques heures par jour.

Dans le contexte du BEM, les employés n'ont pas à fournir de diagnostic, et les médecins internes peuvent parler aux spécialistes en termes de diagnostics si nécessaire pour faire des recommandations à l'équipe BEM. Cela se concentre sur les mesures d'aide et non sur les diagnostics. De plus, les employés ne peuvent pas être obligés de traiter. Le BEM peut également contribuer à clarifier les comportements ou les problèmes de performance, tandis que la gestion des conflits est idéalement effectuée par des organismes externes pour éviter les conflits de rôle.