Mentális egészség a munkahelyen: Így sikeres a visszatérés a szakmai életbe!

Susanne Kramer (a név megváltozott) a Marburgi Integrációs Szakember (IFD) ügyfeleként él, a pszichológiai és fizikai betegségek miatt bizonyos fokú súlyossággal. Hat évig támogatást kapott, különösen amikor a felettesekkel beszél, mivel nehéz kiállni magáért. A mentális betegségek problémáját egy DAK -tanulmány támasztja alá, amely az ilyen betegségek eredményeként növeli a betegnapokat.

Az IFD ügyfeleinek körülbelül egyharmada mentális betegségekkel jár, gyakori depresszió, valamint félelem és alkalmazkodási rendellenességek diagnosztizálásával. Mind a személyes, biológiai, mind a környezeti okok, például a stresszes munkakörülmények hozzájárulnak ezekhez a betegségekhez. Az IFD átfogó támogatást nyújt, ideértve a nyomtatványok, a rehabilitációs alkalmazások és a terápiás helyek keresését.

A munkahelyi beállítások

A mentális betegségben szenvedő alkalmazottak igényeinek kielégítése érdekében a munkahelyi kiigazítások elengedhetetlenek. Ez magában foglalja a műszaki segítséget, az átalakítási intézkedéseket és az egyes megoldásokat, például a hangszigetelést, az egyes munkaállomásokat és a váltakozó rétegek elkerülését. Az IFD konkrét kiigazításokat végzett az ügyfelek számára a társadalmi szakmákban is.

Központi probléma az, hogy a munkáltatók gyakran nem ismerik fel a mentális betegségek olyan jeleit, mint például a szokatlanság vagy a csökkenő teljesítmény. Ezért fontos a nyitott kommunikáció a szükséges kiigazítások révén, bár a munkavállalók nem kötelesek nyilvánosságra hozni a diagnózist. Az IFD még a mentális egészségről szóló előadást vezetett az Elkamet Plastic Technology -nál, hogy felhívja a figyelmet ezekre a témákra. A társaság rendszeresen elvégzi a pszichológiai stressz munkavállalói felméréseit annak érdekében, hogy az eredmények alapján tovább javítsa a munkakörülményeket.

A mentális betegségek kezelésének fontos szempontja a szakmai életben a vállalati integrációs menedzsment (BEM). Azok a munkavállalók, akik évente több mint hat hétig nem tudnak dolgozni, jogosultak a BEM -re, akinek célja az egészséggel kapcsolatos munkához való visszatérés. A BEM általános intézkedése a fokozatos reintegráció, amelyben az érintettek kezdetben csak napi néhány órát dolgoznak.

A BEM összefüggésében az alkalmazottaknak nem kell diagnosztizálniuk, és a házon belüli orvosok beszélhetnek szakemberekkel a diagnózisok szempontjából, ha szükséges, hogy ajánlásokat adjanak a BEM csapat számára. Ez a segítségnyújtási intézkedésekre összpontosít, nem pedig a diagnózisokra. Ezenkívül a munkavállalókat nem lehet kezelni. A BEM hozzájárulhat a viselkedés vagy a teljesítmény kérdéseihez is, míg a konfliktuskezelést ideális esetben a külső testületek végzik a szerepkonfliktusok elkerülése érdekében.