Psichinė sveikata darbe: taip grįžta į profesionalų gyvenimą!

Susanne Kramer (pavadinimas pakeistas) gyvena kaip integracijos specialisto tarnybos (IFD) klientas Marburge, turint tam tikrą sunkumą dėl psichologinių ir fizinių ligų. Jai buvo suteikta parama šešeriems metams, ypač kalbant su viršininkais, nes jai sunku atsistoti už save. Psichinių ligų problemą pagrindžia DAK tyrimas, kuriame dokumentai, kurie dėl tokių ligų padidėja dėl ligos dienų.

Maždaug trečdalis TFD klientų turi psichinių ligų, dažnai diagnozuojant depresiją, taip pat baimės ir adaptacijos sutrikimus. Tiek asmeninės, tiek biologinės, tiek aplinkos priežastys, tokios kaip stresinės darbo sąlygos, prisideda prie šių ligų. IFD siūlo išsamią paramą, įskaitant pagalbą, reabilitacijos programas ir terapijos vietų paiešką.

koregavimas darbo vietoje

Norint patenkinti psichinių ligų sergančių darbuotojų poreikius, būtina koreguoti darbo vietą. Tai apima techninę pagalbą, konvertavimo priemones ir atskirus sprendimus, tokius kaip garso izoliacija, individualios darbo vietos ir vengimas kintamų sluoksnių. IFD taip pat atliko specifinius pakeitimus klientams socialinėse profesijose.

Pagrindinė problema yra ta, kad darbdaviai dažnai nepripažįsta psichinių ligų požymių, tokių kaip neišspręstas ar mažėjantis atlikimas. Todėl svarbu atviras bendravimas atliekant reikiamus pakeitimus, nors darbuotojai neprivalo atskleisti savo diagnozės. IFD netgi vedė paskaitą apie psichinę sveikatą „Elkamet Plastic Technology“, kad padidintų supratimą apie šias temas. Bendrovė reguliariai rengia psichologinio streso darbuotojų apklausas, kad galėtų dar labiau pagerinti darbo sąlygas, remiantis rezultatais.

Svarbus psichinių ligų profesinio gyvenimo aspektas yra įmonės integracijos valdymas (BEM). Darbuotojai, negalintys dirbti daugiau nei šešias savaites per metus, turi teisę į BEM, kurių tikslas yra grįžti į su sveikata susijusį darbą. Bendra BEM priemonė yra laipsniškas reintegracija, kurioje tie, kurie paveikti iš pradžių, dirba tik kelias valandas per dieną.

BEM kontekste darbuotojai neprivalo pateikti jokios diagnozės, o vidiniai gydytojai gali pasikalbėti su specialistais diagnozėmis, jei reikia, kad būtų teikiamos rekomendacijos BEM komandai. Daugiausia dėmesio skiriama pagalbos priemonėms, o ne diagnozėms. Be to, darbuotojai negali būti verčiami gydyti. BEM taip pat gali prisidėti prie elgesio ar veiklos problemų išsiaiškinimo, o konfliktų valdymą idealiai atlieka išorinės organizacijos, kad būtų išvengta vaidmenų konfliktų.