Garīgā veselība darbā: šādi izdodas atgriešanās pie profesionālās dzīves!

Susanne Kramer (mainīts vārds) dzīvo kā integrācijas speciālista dienesta (IFD) klients Marburgā ar zināmu smaguma pakāpi psiholoģisko un fizisko slimību dēļ. Viņai ir sniegts atbalsts sešus gadus, it īpaši, runājot ar priekšniekiem, jo ​​viņai ir grūti piecelties par sevi. Psihisko slimību problēmu pamatā ir DAK pētījums, kas dokumentē pieaugošās slimības dienas šādu slimību rezultātā.

Apmēram trešdaļai IFD klientu ir garīgas slimības ar biežām depresijas diagnozēm, kā arī bailēm un adaptācijas traucējumiem. Šajās slimībās veicina gan personiskie, gan bioloģiskie, gan vides cēloņi, piemēram, stresa apstākļi. IFD piedāvā visaptverošu atbalstu, ieskaitot palīdzību formās, rehabilitācijas lietojumos un terapijas vietu meklējumos.

Pielāgojumi darba vietā

Lai apmierinātu darbinieku vajadzības ar garīgām slimībām, ir nepieciešami pielāgojumi darba vietā. Tas ietver tehnisko palīdzību, pārveidošanas pasākumus un individuālus risinājumus, piemēram, skaņas izolāciju, atsevišķas darbstacijas un izvairoties no mainīgiem slāņiem. IFD ir arī veikusi īpašus pielāgojumus klientiem sociālajās profesijās.

Galvenā problēma ir tā, ka darba devēji bieži neatzīst garīgu slimību pazīmes, piemēram, nepilngadību vai veiktspējas samazināšanos. Tāpēc ir svarīgi, izmantojot nepieciešamās korekcijas, ir svarīgi, lai gan darbiniekiem nav pienākums atklāt diagnozi. IFD pat vadīja lekciju par garīgo veselību Elkamet Plastic Technology, lai palielinātu izpratni par šīm tēmām. Uzņēmums regulāri veic darbinieku aptaujas par psiholoģisko stresu, lai vēl vairāk uzlabotu darba apstākļus, pamatojoties uz rezultātiem.

Svarīgs aspekts, kas saistīts ar garīgām slimībām profesionālajā dzīvē, ir uzņēmuma integrācijas vadība (BEM). Darbiniekiem, kuri nespēj strādāt ilgāk par sešām nedēļām gadā, ir tiesības uz BEM, kuru mērķis ir atgriezties pie ar veselību saistītu darbu. BEM kopīgs pasākums ir pakāpeniska reintegrācija, kurā sākotnēji ietekmētie strādā tikai dažas stundas dienā.

BEM kontekstā darbiniekiem nav jāsniedz diagnoze, un iekšējie ārsti var sarunāties ar speciālistiem attiecībā uz diagnozēm, ja nepieciešams, lai sniegtu ieteikumus BEM komandai. Tas koncentrējas uz palīdzības pasākumiem, nevis uz diagnozēm. Turklāt darbiniekus nevar piespiest ārstēt. BEM var arī dot ieguldījumu uzvedības vai darbības problēmu noskaidrošanā, savukārt konfliktu pārvaldību ideāli veic ārējie ķermeņi, lai izvairītos no lomu konfliktiem.