Geestelijke gezondheid op het werk: dit is hoe de terugkeer naar het professionele leven slaagt!

Susanne Kramer (naam veranderd) leeft als cliënt van de Integration Specialist Service (IFD) in Marburg met een zekere mate van ernst vanwege psychologische en lichamelijke ziekten. Ze heeft zes jaar ondersteuning gekregen, vooral wanneer ze met Superieuren praat, omdat het moeilijk voor haar is om voor zichzelf op te komen. Het probleem van psychische aandoeningen wordt ondersteund door een DAK -studie, die de zieke dagen met een toenemende ziekten documenteert.

Ongeveer een derde van de cliënten van de IFD heeft psychische aandoeningen, met frequente diagnoses van depressie en angst- en aanpassingsstoornissen. Zowel persoonlijke als biologische en milieu -oorzaken, zoals stressvolle werkomstandigheden, dragen bij aan deze ziekten. De IFD biedt uitgebreide ondersteuning, inclusief hulp in formulieren, revalidatietoepassingen en het zoeken naar therapieplaatsen.

aanpassingen op de werkplek

Om aan de behoeften van werknemers met psychische aandoeningen te voldoen, zijn aanpassingen aan de werkplek essentieel. Dit omvat technische hulp, conversiemaatregelen en individuele oplossingen, zoals geluidsisolatie, individuele werkstations en het vermijden van afwisselende lagen. De IFD heeft ook specifieke aanpassingen aangebracht voor klanten in sociale beroepen.

Een centraal probleem is dat werkgevers vaak geen tekenen van psychische aandoeningen herkennen, zoals niet -puntigheid of afnemende prestaties. Daarom is open communicatie via vereiste aanpassingen belangrijk, hoewel werknemers niet verplicht zijn hun diagnose bekend te maken. De IFD leidde zelfs een lezing over geestelijke gezondheid bij Elkamet Plastic Technology om het bewustzijn van deze onderwerpen te vergroten. Het bedrijf voert regelmatig werknemersonderzoeken uit voor psychologische stress om de werkomstandigheden op basis van de resultaten verder te verbeteren.

Een belangrijk aspect van het omgaan met psychische aandoeningen in het professionele leven is het bedrijf Integration Management (BEM). Werknemers die niet meer dan zes weken per jaar kunnen werken, hebben recht op BEM, wiens doel is om terug te keren naar een gezondheidsgerelateerde baan. Een veel voorkomende maatstaf in BEM is de geleidelijke re -integratie, waarin de getroffen die aanvankelijk slechts enkele uren per dag werken.

In de context van de BEM hoeven werknemers geen diagnose te bieden, en interne artsen kunnen indien nodig met specialisten praten in termen van diagnoses om aanbevelingen te doen voor het BEM-team. Dit richt zich op hulpmaatregelen en niet op diagnoses. Bovendien kunnen werknemers niet worden gedwongen om te behandelen. De BEM kan ook bijdragen aan het verduidelijken van gedrag of prestatieproblemen, terwijl conflictbeheer idealiter wordt uitgevoerd door externe instanties om rolconflicten te voorkomen.