Saúde mental no trabalho: é assim que o retorno à vida profissional é bem -sucedido!

Susanne Kramer (nome alterado) vive como cliente do Serviço de Especialista em Integração (IFD) em Marburg com um grau de gravidade devido a doenças psicológicas e físicas. Ela recebeu apoio há seis anos, especialmente quando conversava com superiores, pois é difícil para ela se defender. O problema das doenças mentais é sustentado por um estudo de DAK, que documenta os dias de doença como resultado de tais doenças.

Cerca de um terço dos clientes do IFD tem doenças mentais, com diagnósticos frequentes de depressão, bem como distúrbios de medo e adaptação. As causas pessoais e biológicas e ambientais, como condições estressantes de trabalho, contribuem para essas doenças. O IFD oferece suporte abrangente, incluindo ajuda em formulários, pedidos de reabilitação e busca por locais de terapia.

Ajustes no local de trabalho

Para atender às necessidades dos funcionários com doenças mentais, são essenciais ajustes no local de trabalho. Isso inclui ajuda técnica, medidas de conversão e soluções individuais, como isolamento sonoro, estações de trabalho individuais e evitar camadas alternadas. O IFD também fez ajustes específicos para os clientes em profissões sociais.

Um problema central é que os empregadores geralmente não reconhecem sinais de doenças mentais, como não pontualidade ou desempenho em declínio. Portanto, a comunicação aberta por meio de ajustes necessários é importante, embora os funcionários não sejam obrigados a divulgar seu diagnóstico. O IFD até liderou uma palestra sobre saúde mental na Elkamet Plastic Technology, a fim de aumentar a conscientização sobre esses tópicos. A empresa realiza regularmente pesquisas de funcionários para o estresse psicológico, a fim de melhorar ainda mais as condições de trabalho com base nos resultados.

Um aspecto importante de lidar com doenças mentais na vida profissional é o gerenciamento de integração da empresa (BEM). Os funcionários que não conseguem trabalhar por mais de seis semanas por ano têm direito a BEM, cujo objetivo é retornar a um emprego relacionado à saúde. Uma medida comum no BEM é a reintegração gradual, na qual aqueles afetados inicialmente funcionam apenas algumas horas por dia.

No contexto do BEM, os funcionários não precisam fornecer nenhum diagnóstico e os médicos internos podem conversar com especialistas em termos de diagnóstico, se necessário, para dar recomendações para a equipe BEM. Isso se concentra em medidas de ajuda e não nos diagnósticos. Além disso, os funcionários não podem ser forçados a tratar. O BEM também pode contribuir para esclarecer problemas de comportamento ou desempenho, enquanto o gerenciamento de conflitos é idealmente realizado por órgãos externos para evitar conflitos de funções.